Objectifs
Quelle que soit votre statut ou situation professionnelle (salarié, demandeur d'emploi, profession libérale..) le bilan de compétences a pour objet de vous permettre « d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Art L6313-4).
Ce temps que vous allez vous donner et vous offrir va vous permettre de prendre de la hauteur, d'analyser votre parcours, d'identifier et de formaliser vos compétences, motivations et vos traits de personnalité, de recenser les axes de développement professionnel possibles, formaliser et valider un projet argumenté ou à défaut un projet de formation et enfin d'élaborer un plan d'actions.
De fait vous allez acquérir une méthodologie de gestion de carrière.
Déroulement
L'organisation de votre bilan de compétences s'adapte à vos contraintes et à vos objectifs : la prestation est individualisée pour répondre au mieux à vos besoins ( la durée et le contenu sont adaptés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable).
Notre méthodologie respecte les 3 phases obligatoires du bilan de compétences.
La phase préliminaire qui a pour objet :
-d'analyser votre demande et vos besoins,
-déterminer le format le plus adapté à votre situation,
-définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Nous nous assurons également du volontariat de votre démarche indispensable à la réalisation de cette action.
La phase d'investigation vous permettant de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives
La phase de conclusion enfin qui vous permet de :
-vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
-recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
-prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,
-planifier un entretien de suivi en fonction de vos projets
Notre méthodologie repose sur une alternance d'entretiens individuels et de travaux de réflexion personnelle. Le temps que vous allez investir entre nos entretiens vous est personnel et n'est pas comptabilisé dans les 16h proposées.
Envol vous propose des entretiens individuels approfondis à intervalles réguliers, respectant vos contraintes et votre rythme.
Les travaux de réflexion personnelle vous sont proposés, il s'agit d'outils comme le portfolio, les talents et compétences, les réalisations marquantes, des auto-évaluations ou diagnostics. Différents tests vous seront proposés, en fonction de vos besoins : intelligence émotionnelle, communication, valeurs et d'intérêts, forces de caractère, analyse du style de management pour les managers...
Un book personnalisé contenant l'ensemble des documents de travail est remis au cours du bilan
Confidentialité
Engagé par le code de déontologie de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences et soumis à la législation en matière de confidentialité, ENVOL vous garantit un secret professionnel absolu.
Ce que tu obtiens
Conformément à la loi (L6313-4), le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan de compétences vous permettra donc d'acquérir une meilleure connaissance de vous (tant au niveau personnel que professionnel), de vos talents, de vos aspirations, de vos valeurs. Il vous apportera une prise de recul par rapport à une ou des situations. C'est une réelle démarche de réflexion autour de votre projet de vie qui permet l'élaboration d'un ou de projets professionnels et à défaut de projet de formation.
Tout au long de la démarche nous vous remettons des comptes-rendus écrits des différentes étapes.
A l'issue du bilan de compétences, nous vous remettons une synthèse confidentielle et personnelle, reprenant le travail et les analyses réalisées ensemble ainsi que le plan d'actions que nous rédigeons ensemble lors de notre dernière séance.
Si vous le souhaitez et si nécessaire, à votre demande, nous réaliserons une attestation avec les conclusions du bilan pour des financeurs, responsables d'organisme de formation ou encore votre conseiller France Travail.
Nous restons en contact après notre accompagnement et nous nous engageons, de toute façon, à vous contacter dans les 6 mois pour partager autour de votre situation.
Admission
- Admission après entretien