BILAN DE COMPETENCES

Le bilan peut se dérouler sur le temps de travail (avec l'accord de l'employeur), et/ou en dehors du temps de travail (le salarié n'est pas tenu d'en informer son employeur).

Le bilan comprend obligatoirement sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une a pour objet :

• d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

• Une permet au bénéficiaire :

• de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
• d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, VAE...)

• Une , par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

• Cette phase se termine par la .

  Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

• des aptitudes, de la motivation et des valeurs au travail
• des intérêts et aspirations professionnelles
• des compétences acquises
• des compétences transférables

• Afin de devenir acteur de son parcours professionnel.