Bilan de Compétences

6 raisons concrètes de passer à l'action



Retrouver le sens : Vous stagnez dans votre poste et cherchez à vous réorienter vers quelque chose qui vous motive vraiment.
Préparer une évolution : Vous souhaitez monter en grade, changer de service ou viser un poste de manager — le bilan formalise vos atouts.
Changer de métier : Vous envisagez une reconversion : le bilan identifie les passerelles réalistes et les formations à suivre.
Rebondir après un licenciement : Retrouvez confiance en vous et définissez une nouvelle stratégie professionnelle solide.
Créer ou reprendre une entreprise : Valider vos compétences entrepreneuriales avant de vous lancer.
Valoriser son expérience (VAE) : Le bilan est un excellent tremplin pour préparer une Validation des Acquis de l'Expérience.


À quoi ça sert concrètement ?

Les acquis que vous obtenez :

Une cartographie précise de vos compétences
Une meilleure connaissance de vous-même (valeurs, motivations, traits de personnalité)
Un projet professionnel validé et réaliste
Un plan d'action avec des étapes concrètes
Un document de synthèse personnel (confidentiel)
Un suivi à 6 mois pour valider la mise en œuvre

Les bénéfices à long terme :

Prise de décision éclairée et sereine
Gain de confiance en soi et en ses capacités
Réduction du risque d'erreur de reconversion
Meilleure employabilité sur le marché du travail
Alignement entre vie professionnelle et aspirations personnelles
Économie de temps et d'argent sur les mauvais choix


LES 3 PHASES RÉGLEMENTAIRES

PHASE 1 : Préliminaire
Analyse de votre demande
Définition du format adapté
Confirmation des modalités
Signature de la convention tripartite

PHASE 2 : Investigation
Analyse approfondie du parcours
Tests de personnalité & d'intérêts (RIASEC, HEXA3, MBTI)
Exploration des métiers & du marché
Identification de vos compétences clés

PHASE 3 : Conclusion
Restitution des résultats
Élaboration du plan d'action
Suivi à 6 mois inclus.

Suivi à 6 mois.

Plan d'action mis en place.