Élaborer un projet professionnel clair et réaliste
Faire le point sur les compétences opérationnelles et les motivations professionnelles
Faire le point sur les aptitudes personnelles
Aider à l'élaboration du projet professionnel en termes de fonction et de marché et éventuellement à la construction d'un plan de formation
Définir un plan d'action professionnel à court, moyen et long terme
La formation dure 24 h - 8 séances de 3 heures
Phase préliminaire : 1ère Séance Objectifs : - Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan - Présenter les outils mis à disposition - Définir le calendrier des séances - Définir le contexte - Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie - Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
2 - Phase d'investigation approfondie : 2nd Séance : Objectifs : - Restituer des tests de personnalité - Identifier des motivations et des valeurs attachées au travail au cours de l'entretien - Identifier du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d¿amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs - Détecter des points clés à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement 3ème séance : Objectifs : - Analyser des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement. Parcours professionnel et étude des apprentissages selon la méthodologie du BOOK PROFESSIONNEL - Identifier des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables - Classifier des compétences en comparaison avec les fiches métiers catégorisation selon le référentiel des compétences conforme au Passeport Formation Européen - Etudier la profondeur et le périmètre de chaque compétence acquise
3 : Construire du projet professionnel et plan d¿action : 4ème séance : Objectifs : - Réfléchir sur les premières pistes professionnelles envisagées - Analyser des motivations - Proposer d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes : enquêtes métier - Réaliser d'enquêtes métier et d'entretien de parrainage organisés par le consultant à partir du réseau Coach and Co (4000 professionnels en activité) auprès des professionnels afin d¿acquérir une meilleure visibilité sur les projets 5ème séance : Objectifs : - Multiplier des rencontres réseaux et terrain en vue de valider les pistes envisagées - Restituer des enquêtes métier - Editer et analyser des offres d'emploi pour vérifier la faisabilité du projet 6ème séance : - Définir d¿un projet principal et d'un projet alternatif - Analyser des offres d'emploi et des fiches de poste - Comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste - Déterminer quelles sont les compétences à acquérir - Évaluer des besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement
4 : Conclusion Rédaction du document de synthèse et plan d'action : 7ème séance : Objectifs : - Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action - Relire et actualisation du plan d'action et de ses étapes - Rédiger du document de synthèse 8ème séance : Objectifs : - Remise de la synthèse - Prise de rendez-vous pour la séance de suivi de bilan dans trois ou six m
Donner au bénéficiaire une stratégie claire, d¿évolution professionnelle pour les 5 prochaines années en ayant défini un projet professionnel clair, réaliste et concret.
Réussir le changement souhaité dans votre vie professionnelle.
Retrouver l'envie de travailler chaque jour.