Objectifs
Accompagnement dans une démarche d'analyse, de compréhension et de valorisation de ses compétences professionnelles et personnelles en vue de construire un projet d'évolution cohérent et réaliste.
BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagnement 100 % personnalisé
Approche centrée sur l'humain
Méthodes innovantes et outils fiables
Projet réaliste et concrétisé
Connaissance fine du marché en particulier sportif
Souplesse et accessibilité
Approche centrée sur l'humain
Méthodes innovantes et outils fiables
Projet réaliste et concrétisé
Connaissance fine du marché en particulier sportif
Souplesse et accessibilité
Informations pratiques
Tarif : 2 900 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 24 ter Rue de la Goronnière, 35530 SERVON SUR VILAINE
Départements couverts : 35
Déroulement
Phase préliminaire
Objectif : Clarifier la demande et poser les bases du bilan.
Contenu :
Présentation du cadre légal et déontologique du bilan.
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire.
Définition des objectifs du bilan.
Validation de l’engagement dans la démarche.
Phase d’investigation
Objectif : Identifier les compétences, les motivations, les intérêts et les pistes d’évolution.
Contenu (modulable selon les besoins) :
Analyse du parcours professionnel et personnel
Reconstitution du parcours (CV commenté, lignes de vie…).
Identification des réussites, des expériences clés.
Évaluation des compétences
Compétences techniques et professionnelles.
Compétences transférables.
Compétences transversales organisation, communication, gestion du stress;
Identification des motivations et intérêts
Tests d’intérêts professionnels (ex : RIASEC).
Analyse des valeurs professionnelles.
Identification des besoins et aspirations.
Analyse de la personnalité professionnelle
Tests de personnalité (MBTI, DISC, etc.).
Styles de travail, mode de décision, relation au changement.
Exploration des pistes d’évolution
Étude de métiers et secteurs d’activité.
Analyse du marché de l’emploi.
Entretiens exploratoires éventuels.
Phase de conclusion
Objectif : Formaliser le projet professionnel et le plan d’action.
Contenu :
Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels.
Vérification de la faisabilité (cohérence avec le profil et le marché).
Définition d’un plan d’action : formation, recherche d’emploi, création d’entreprise…
Rédaction du document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire.
Objectif : Clarifier la demande et poser les bases du bilan.
Contenu :
Présentation du cadre légal et déontologique du bilan.
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire.
Définition des objectifs du bilan.
Validation de l’engagement dans la démarche.
Phase d’investigation
Objectif : Identifier les compétences, les motivations, les intérêts et les pistes d’évolution.
Contenu (modulable selon les besoins) :
Analyse du parcours professionnel et personnel
Reconstitution du parcours (CV commenté, lignes de vie…).
Identification des réussites, des expériences clés.
Évaluation des compétences
Compétences techniques et professionnelles.
Compétences transférables.
Compétences transversales organisation, communication, gestion du stress;
Identification des motivations et intérêts
Tests d’intérêts professionnels (ex : RIASEC).
Analyse des valeurs professionnelles.
Identification des besoins et aspirations.
Analyse de la personnalité professionnelle
Tests de personnalité (MBTI, DISC, etc.).
Styles de travail, mode de décision, relation au changement.
Exploration des pistes d’évolution
Étude de métiers et secteurs d’activité.
Analyse du marché de l’emploi.
Entretiens exploratoires éventuels.
Phase de conclusion
Objectif : Formaliser le projet professionnel et le plan d’action.
Contenu :
Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels.
Vérification de la faisabilité (cohérence avec le profil et le marché).
Définition d’un plan d’action : formation, recherche d’emploi, création d’entreprise…
Rédaction du document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
1 Meilleure connaissance de soi
Identification précise des compétences professionnelles, personnelles et comportementales.
Clarification des motivations, valeurs, intérêts et sources de satisfaction au travail.
2 Valorisation du parcours
Relecture constructive des expériences passées.
Capacité à parler de ses réussites et compétences de façon structurée et convaincante.
3 Construction d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes
Projet cohérent avec le profil, les aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Possibilité d’orientation vers une reconversion, une évolution de poste, une formation ou une création d’activité.
4 Plan d’action opérationnel
Étapes concrètes à mettre en œuvre : recherche de formation, mise à jour du CV, stratégie de mobilité, etc.
Meilleure autonomie dans la gestion de carrière.
5 Renforcement de la confiance en soi et de la motivation
Sentiment de reprise de contrôle sur son parcours.
Énergie renouvelée pour avancer dans son projet professionnel.
6 Livrable final : document de synthèse confidentiel
Récapitulatif clair du parcours, des compétences identifiées, du projet professionnel et du plan d’action.
Identification précise des compétences professionnelles, personnelles et comportementales.
Clarification des motivations, valeurs, intérêts et sources de satisfaction au travail.
2 Valorisation du parcours
Relecture constructive des expériences passées.
Capacité à parler de ses réussites et compétences de façon structurée et convaincante.
3 Construction d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes
Projet cohérent avec le profil, les aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Possibilité d’orientation vers une reconversion, une évolution de poste, une formation ou une création d’activité.
4 Plan d’action opérationnel
Étapes concrètes à mettre en œuvre : recherche de formation, mise à jour du CV, stratégie de mobilité, etc.
Meilleure autonomie dans la gestion de carrière.
5 Renforcement de la confiance en soi et de la motivation
Sentiment de reprise de contrôle sur son parcours.
Énergie renouvelée pour avancer dans son projet professionnel.
6 Livrable final : document de synthèse confidentiel
Récapitulatif clair du parcours, des compétences identifiées, du projet professionnel et du plan d’action.
Admission
- Admission après entretien