Objectifs
Permettre à toute personne cadre, non cadre du privé ou du public, en activité ou demandeur d'emploi, de bénéficier d'un accompagnement permettant :
• De retracer l'ensemble du parcours et d'en faire émarger le fil conducteur, la cohérence, le sens.
• De comprendre les besoins qui émergent à ce stade de la carrière et les traduire en objectifs.
• De travailler le projet professionnel sur la base de la richesse du parcours et des objectifs identifiés.
• Valider un projet et un plan d'actions réalistes
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il suit 3 étapes :
1.Phase préliminaire : Cette phase est une photo de départ : Analyse et compréhension de votre demande - Expression de votre besoin, de vos attentes - Définition des objectifs et détermination conjointe des moyens à mettre en œuvre lors de la prestation.
2. Phase d'investigation : Phase d'exploration des intérêts, du parcours, des réalisations probantes, des valeurs et mise en avant des acquis (compétences, profil personnel). Elle permet de construire un bilan personnel et professionnel complet tout en respectant la pertinence des objectifs fixés au départ. Identification de pistes professionnelles à partir du : travail sur les compétences transférables, les aires de mobilité, les souhaits d'évolution. Élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable à partir de : Recherche documentaire, Analyse du marché de l'emploi, enquêtes professionnelles, mesure des écarts.
3. Phase de conclusion et de synthèse :
Formalisation de votre projet, l'évaluation de son niveau de maturité avec un plan d'action réaliste et réalisable. Une synthèse co-écrite et confidentielle vous est remise. La restitution de la synthèse valide les pistes, le projet, le besoin en formation et les priorités.
Un suivi est proposé entre 3 et 6 mois après le bilan, afin de constater l'avancement du projet, les difficultés rencontrées, voire effectuer d'éventuels réajustements.
Ce que tu obtiens
Alternance entretien présentiel/distanciel
Supports de travail :
Méthodologie bilan
Echanges sur le travail réalisés sur les supports en inter session ( rvs)
Passation Transférence : transfert de compétences logiciel sous licence.
Test de personnalité Talogy/Papi
Grille retour sur images
Supports padlet : Formations-Actualités économiques occitanie
Outil IRM - Vertes d'intérets
Outils leviers de motivation et carré d'atouts
Projection sur lep rojet professionnel : validation et investigation sur un proejt réaliste et plan d'actions CMLong termes
Entretien de remise de synthèse du bilan
Evaluation en direct de la prestation sur le document de synthèse
Entretien de suivi entre 3 et 6 Mois
Admission
- Admission sans disposition particulière