- Faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences et ses motivations.
- Se préparer sereinement à un changement, une transition professionnelle.
- Clarifier un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Valoriser son profil par rapport à un poste.
- Envisager une formation.
LLe bilan de compétences est réalisé en 3 étapes :
Etape 1 : Entretien de pré bilan (1 heure)
- Faire connaissance, se connecter entre le client et le consultant.
- Présenter de manière détaillée la méthode et les outils utilisés.
- Présenter le contexte et les objectifs de la démarche.
- Indiquer les règles de déontologie et de confidentialité.
Etape 2 : Investigation (12 heures)
- Mieux se connaitre, ses motivations, ses moteurs, ses valeurs.
- Analyser ses expériences professionnelles et ses compétences et faire la synthèse de ses acquis professionnels.
- Construire son projet professionnel.
- Valider la viabilité du projet par rapport au marché, profil.
Etape 3 : Conclusion (2 heures)
- Lors de cet entretien, validation du projet professionnel avec le consultant, en précisant concrètement les étapes et les modalités de mise en ¿uvre.
- Le document confidentiel et personnel, de synthèse du bilan de compétence est remis au client.
Modalités :
- 24 heures décomposées en 14 heures en entretiens et 10 heures de recherches personnelles (fréquence hebdomadaire).
- En distanciel ou en présentiel.
Un entretien de suivi de 2 heures hors bilan et gratuit, est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire un point de situation avec le client.