Objectifs
L’objectif principal d’un bilan de compétences est de construire votre prochaine étape professionnelle en formalisant vos ressources personnelles et professionnelles dans le but :
- de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles
- de repérer et d’évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
- de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes…
- de déceler vos potentialités inexploitées
- de gérer au mieux vos ressources personnelles
- d’organiser vos priorités professionnelles
- de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d’élaborer un projet professionnel et personnel
Déroulement
Sous la conduite d’un de nos consultants expérimentés, le bilan de compétences comprend les 5 phases suivantes :
1. Une phase préalable (hors bilan) qui vise à :
- mieux cerner votre besoin et vous informer sur la démarche propre au bilan de compétences et qui correspond à un entretien préalable
- rencontrer votre consultant lors d’un temps d’échange totalement gratuit et qui ne vous engage en rien pour la suite d’un bilan de compétences
2. Une phase préliminaire pour :
- analyser votre demande et votre besoin
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
3. Une phase d’investigation vous permettant soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives grâce à la démarche de bilan qui vise à :
- analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- évaluer vos connaissances générales
- déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
4. Une phase de conclusion qui vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
5. Un suivi post bilan à 6 mois vous sera proposé afin de faire le point sur la réalisation du projet.
Ce que tu obtiens
A l'issue de notre accompagnement, les différentes étapes du bilan de compétences permettront :
- une analyse de votre parcours professionnel
- la constitution du portefeuille de vos compétences
- un travail sur vos valeurs, vos motivations et vos caractéristiques personnelles
- une projection sur des environnements professionnels - une formalisation de votre projet Une évaluation sera transmise au bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences afin de mesurer son niveau de satisfaction, l'atteinte des objectifs initiaux et récolter des axes d'amélioration éventuels.
Admission
- Admission sans disposition particulière