Objectifs
Le bilan de compétences permet :
d¿analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d¿utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
- Une phase préliminaire a pour objet de :
d¿analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
-Une phase d¿investigation permet au bénéficiaire :
soit de construire son projet professionnel et d¿en vérifier la pertinence,
soit d¿élaborer une ou plusieurs alternatives.
- Une phase de conclusion, par la voie d¿entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
s¿approprier les résultats détaillés de la phase d¿investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu¿avec son accord.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
10 séances avec votre consultant coach et un travail interactif entre chaque rendez vous.
- L'analyse de la demande, le contexte
- Le bilan personnel
- Le bilan professionnel - les compétences
- Les idées et les pistes professionnels à explorer (travail d'investigation pour valider le choix )
- Les métiers (adéquation avec le profil)
- Le projet validé - réaliste et réalisable
- Le plan d'action à mettre en ¿uvre - les étapes
- Suivi et accompagnement
Ce que tu obtiens
L'accompagnement est réalisé par un consultant coach confirmé, expert dans la gestion des compétences et des carrières - il met en évidence les acquis, les potentiels utilisés ou pas, les aspirations, les centres d'intérêts, les valeurs, les envies. Le consultant valide les connaissances acquises par l'expérience, c'est l'occasion d'analyser les situations rencontrées et les réussites du bénéficiaire. Le bilan permet au bénéficiaire de prendre conscience de son mode de fonctionnement, sa personnalité à partir de son histoire personnelle et professionnelle. De ce travail découle les projets d'évolution professionnelle possibles. Le consultant, expérimenté en accompagnements professionnels et en gestion des ressources humaines, en évolution de carrière, en comportement interne à l'entreprise, pour une démarche de repositionnements professionnels, de V.A.E (validation des acquis de l'expérience). Le bilan est un moyen d'aider le bénéficiaire à accélérer le deuil d'une rupture d'activité passée ou, dans les autres situations à trouver toutes les sources d'énergie et la dynamique nécessaires. En s'appuyant sur ses compétences, ses réalisations, à la compréhension de sa personnalité, son histoire, il élabore les bases pour reconstruire un avenir et « gouverner » son itinéraire professionnel.
Admission
- Admission après entretien