Objectifs
Quel que soit le stade de votre parcours, quelle que soit la nature de votre situation (CDD, CDI, recherche d'emploi, retour à l'emploi suite à un problème de santé, un burn out, un retour de mission à l'étranger, de congé maternité, une incapacité à réintégrer vos fonctions...) le Bilan de compétences est une vraie opportunité.
Il constitue pour vous l¿occasion d¿identifier et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles.
Véritable outil de questionnement et de mise en confiance, il va booster votre parcours et votre pouvoir d'agir !
Il vous permet d¿élaborer un projet professionnel et/ou de formation, de rester réactif face aux changements du marché de l'emploi. Il vous projette dans une perspective d¿évolution, de reconversion, de retour à l'emploi ou de recherche active.
C¿est un travail d'accompagnement, de réflexion en binôme, selon des modalités et une méthodologie clairement définies qui favorise votre prise de recul et de décision.
Déroulement
Le bilan se déroule en 3 étapes essentielles, généralement sur 8 séances de 3 heures échelonnées sur 2 à 3 mois maximum :
1. Phase préliminaire - Entretien préalable :
Écoute de vos besoins, objectifs et attentes ¿ Étude de la recevabilité de votre demande ¿ Présentation de la méthodologie et des engagements Qualité ¿ Planning prévisionnel.
2. Phase d¿investigation :
Analyse de vos acquis, de vos connaissances - Étude de votre parcours scolaire et professionnel.
Identification de vos compétences techniques et professionnelles transférables ou à développer.
Étude de votre potentiel, vos intérêts, motivations et valeurs professionnelles.
Analyse de votre personnalité : Analyse des points forts et à développer.
3. Phase de conclusion :
Développement de votre projet professionnel, orientation et/ou formation ¿ Croisement de l'ensemble des éléments pour constituer des pistes réalistes et réalisables. Définition d'un plan d'actions et du descriptif détaillé du projet professionnel.
Chaque fin séance donne lieu à la mise en place d'un nouveau plan d'action concret et coconstruit afin d'évaluer le réalisme de votre projet, de le faire évoluer. Chrystel BAILLY RH est à votre écoute entre les séances en cas de besoin, de doutes ou de questionnements. Sa démarche ajustée, personnalisée, donne une vraie valeur ajoutée à votre bilan. Elle prend en compte votre parcours professionnel et personnel, vos goûts, vos priorités, vos valeurs profondes, pour aller vers un projet qui fasse sens pour vous.
La fin du bilan donne lieu à une nouvelle étape du projet où, Chrystel BAILLY RH, reste à vos côtés pour vous soutenir dans vos démarches de lancement.
Elle fait l'objet de la remise d'une synthèse détaillée faisant état de l'ensemble des éléments collectés au cours de la réflexion et du projet qui en découle.
Cette synthèse est co-écrite tout au long de la démarche.
Dans tous les cas, un suivi à 6 mois est réalisé de manière systématique pour faire le point, comprendre les difficultés et redynamiser si nécessaire les actions à mettre en place.
Ce que tu obtiens
Le projet professionnel défini est l'aboutissement du bilan de compétences. Il se décline en un plan d'action le plus précis possible. Il doit vous permettre de pouvoir agir, en confiance pour vous amener à la réalisation.
Chaque projet est spécifique et particulier car vous êtes unique !
Mon rôle, avec tout mon engagement et mes compétences est de vous accompagner vers la meilleure solution.
Vous êtes le pilote, vous êtes acteur de votre projet. Je suis à vos côtés et, avec aplomb et discernement, je vous aide à définir vos choix de parcours.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
En respect des capacités et possibilités de chacun, en respect de ses limites, la prestation intègre,
- Des entretiens individuels en face à face ou à distance / Au Bureau de Chrystel BAILLY RH ou à votre domicile
- La passation de tests, de réflexions et d'actions à mener en dehors des séances
- Une alternance de réflexion en séances et de démarches concrètes coconstruites
- Une démarche d¿accompagnement de projet jusqu'à sa mise en place
- La réalisation d'une synthèse écrite relatant toutes les étapes de la réflexion
- La réalisation d'un bilan pour évaluer le niveau de satisfaction de la prestation menée