BILAN DE COMPETENCES 24H

Issus du monde de l'entreprise, ses codes et son organisation nous sont connus Plus de 20 ans d'accompagnement de projets (coaching, VAE, formation, conseil) mobilisés pour répondre à votre besoin spécifique Expertise d'écoute active ciblée et attentive

Selon la situation du bénéficiaire, le bilan peut avoir pour finalité de : - identifier ses compétences détenues, ses talents, ses forces et faiblesses - entreprendre un projet professionnel et/ou le cas échéant une formation - définir une nouvelle orientation professionnelle

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. 1. Une phase préliminaire Elle a pour objet : • d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire • de présenter les méthodes et les techniques d’évaluation du bilan • de présenter et rappeler la réglementation du bilan • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan • d'établir la convention de bilan (simple ou tripartite si l’employeur finance tout ou partie du bilan). 2. Une phase d’investigation Elle permet au bénéficiaire : • de construire son projet professionnel voire un projet de formation et d’en vérifier la pertinence • d’élaborer une ou plusieurs alternatives 3. Une phase de conclusion Elle permet au bénéficiaire de : • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels voire du projet de formation • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord écrit.

A l’issue du bilan, le bénéficiaire : - aura analysé et capitalisé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, décelé ses ressources et potentiels inexploités - aura exploré son profil pour mieux se connaître en situation professionnelle - aura clarifié un/des projet(s) professionnel(s) et le cas échéant un projet de formation - pourra utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation une réorientation ou une évolution de carrière - saura mieux se positionner sur les opportunités du marché de l’emploi A l’issue du bilan, le bénéficiaire : - aura analysé et capitalisé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, décelé ses ressources et potentiels inexploités - aura exploré son profil pour mieux se connaître en situation professionnelle - aura clarifié un/des projet(s) professionnel(s) et le cas échéant un projet de formation - pourra utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation une réorientation ou une évolution de carrière - saura mieux se positionner sur les opportunités d’un secteur professionnel, du marché de l’emploi

Admission après entretien

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Investigations, questionnement et tests interprétés et mis en perspective du projet professionnel Document de suivi permettant au bénéficiaire de suivre sa progression du début à la fin du bilan