Bilan de compétences 24H - Job, Life & Happiness

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d une interrogation que vous avez sur votre situation professionnelle, soit pour confirmer votre choix, soit pour ré-interroger la suite de votre carrière. La relation de confiance avec la personne que vous choisirez pour réaliser votre bilan de compétences, est une des clés de la réussite de votre bilan. C est pourquoi nous vous proposons un entretien préalable d 1H, gratuit et sans engagement, en présentiel ou à distance, pour connaître vos attentes et vous présenter notre pratique ainsi que les outils que nous utilisons dans le cadre du bilan de compétences. A l issue de ce rendez-vous, pour que vous ayez tous les éléments d'aide à la décision, nous vous communiquons un devis adapté à votre situation et à vos besoins, détaillant : le nombre de sessions en face à face, la durée de votre bilan, le tarif et les modalités souhaitées du déroulement de votre bilan (par exemple : déroulement en présentiel, distanciel, mixte). Le contenu du bilan de compétences est encadré par les articles L.6313-4 et R.6313.-4 du Code du travail. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise. 1/ La phase préliminaire : analyse de la demande Au cours de cette phase, nous réalisons les actions suivantes : - Valider votre demande et vos besoins (ils ont pu évoluer depuis l'entretien préalable) - Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment s'il est prescrit et cofinancé par l entreprise - Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins - Définir conjointement les modalités de déroulement. 2/ La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l expérience. 3/ La phase de conclusion : présentation d un document de synthèse Dans cette dernière phase du bilan, nous vous présentons les résultats détaillés de nos entretiens personnalisés, et un document de synthèse, qui fera l'objet d'un échange avec vous. Vous êtes la seule personne destinataire de votre synthèse. Sa communication à un tiers ne peut être faite sans votre accord. Cette synthèse de votre bilan contient : - L analyse des compétences professionnelles et personnelles - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

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En conclusion, le bilan doit vous permettre de :
- Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et de votre activité.

Les conditions de réalisation du bilan de compétences sont :
- En dehors du temps de travail (le salarié n est pas tenu d en informer son employeur)
- Sur le temps de travail (l'accord de l employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue)
- Partiellement sur le temps de travail (une négociation entre l employeur et le salarié est nécessaire)

La durée d un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail).

Dans la pratique, nous adaptons sa durée et le nombre de séances à vos besoins.
La durée moyenne d'un bilan de compétences est de trois mois, pour vous permettre d explorer les pistes qui se dégageront de nos séances de travail, de rencontrer les professionnels, les organismes de formation et autres interlocuteurs qui vous permettront de valider et de sécuriser votre projet professionnel ou de formation.

Nous adaptons notre accompagnement et nos supports aux personnes en situation de handicap.