Objectifs
Il arrive un moment dans la vie professionnelle où l’on ne sait plus très bien si l’on est au bon endroit… On sent que quelque chose ne colle plus, sans toujours savoir quoi.
Ce bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire d’analyser en profondeur son parcours professionnel et personnel afin de définir un projet professionnel ou de formation clair, réaliste et adapté à ses compétences et aux besoins du marché.
L’accompagnement est réalisé par Laurie Allios, consultante et formatrice certifiée Qualiopi, fondatrice de Vision ALS. Forte de plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles, elle a accompagné des profils variés : cadres dirigeants, managers, salariés en reconversion, indépendants et jeunes diplômés. Son expertise repose sur une capacité à analyser finement un parcours, à identifier les compétences transférables et à structurer des plans d’action opérationnels.
Vision ALS se distingue par un ADN articulé autour de trois piliers :
Clarté : offrir une vision précise et exhaustive des compétences, aptitudes et motivations.
Méthode : suivre un processus structuré, conforme à l’article L6313-4 du Code du travail.
Adaptabilité : personnaliser l’accompagnement en fonction du parcours, du rythme et des contraintes du bénéficiaire.
La formule 24h est la plus complète. Elle est idéale pour les personnes en reconversion profonde, après une longue expérience dans un même secteur, ou dans une phase de repositionnement global. Elle permet une exploration élargie des pistes professionnelles et des conditions de réussite, avec un temps renforcé pour la réflexion, les recherches, les enquêtes métiers et l’élaboration du plan d’action.
À l’issue de ce bilan, le bénéficiaire aura :
Une vision claire et exhaustive de ses compétences techniques et comportementales transférables.
Une compréhension affinée de ses motivations, de ses valeurs et des environnements favorables à sa réussite.
L’identification de plusieurs pistes professionnelles réalistes, motivantes et validées par des recherches concrètes.
Un plan d’action complet et directement exploitable, intégrant un calendrier prévisionnel précis.
Le déroulement alterne entretiens individuels confidentiels et temps de travail personnel guidé, pour favoriser une réflexion approfondie et des décisions éclairées. Les outils mobilisés incluent tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, analyse de parcours, enquêtes métiers et études de marché.
Parce qu’un projet clair, réaliste et motivant est la meilleure base pour construire l’avenir et lui donner du sens.
Ce bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire d’analyser en profondeur son parcours professionnel et personnel afin de définir un projet professionnel ou de formation clair, réaliste et adapté à ses compétences et aux besoins du marché.
L’accompagnement est réalisé par Laurie Allios, consultante et formatrice certifiée Qualiopi, fondatrice de Vision ALS. Forte de plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles, elle a accompagné des profils variés : cadres dirigeants, managers, salariés en reconversion, indépendants et jeunes diplômés. Son expertise repose sur une capacité à analyser finement un parcours, à identifier les compétences transférables et à structurer des plans d’action opérationnels.
Vision ALS se distingue par un ADN articulé autour de trois piliers :
Clarté : offrir une vision précise et exhaustive des compétences, aptitudes et motivations.
Méthode : suivre un processus structuré, conforme à l’article L6313-4 du Code du travail.
Adaptabilité : personnaliser l’accompagnement en fonction du parcours, du rythme et des contraintes du bénéficiaire.
La formule 24h est la plus complète. Elle est idéale pour les personnes en reconversion profonde, après une longue expérience dans un même secteur, ou dans une phase de repositionnement global. Elle permet une exploration élargie des pistes professionnelles et des conditions de réussite, avec un temps renforcé pour la réflexion, les recherches, les enquêtes métiers et l’élaboration du plan d’action.
À l’issue de ce bilan, le bénéficiaire aura :
Une vision claire et exhaustive de ses compétences techniques et comportementales transférables.
Une compréhension affinée de ses motivations, de ses valeurs et des environnements favorables à sa réussite.
L’identification de plusieurs pistes professionnelles réalistes, motivantes et validées par des recherches concrètes.
Un plan d’action complet et directement exploitable, intégrant un calendrier prévisionnel précis.
Le déroulement alterne entretiens individuels confidentiels et temps de travail personnel guidé, pour favoriser une réflexion approfondie et des décisions éclairées. Les outils mobilisés incluent tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, analyse de parcours, enquêtes métiers et études de marché.
Parce qu’un projet clair, réaliste et motivant est la meilleure base pour construire l’avenir et lui donner du sens.