Bilan de compétences 24h en distanciel

Vous êtes accompagné par un conseiller dédié, sous forme d'entretiens individuels en présentiel ( 16h) et de travail personnel (8h). Cet accompagnement personnalisé permet d'adapter le contenu, suivant votre situation et vos attentes.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en fonction de votre agenda et de vos disponibilités. Le bilan de compétences s'étend en moyenne sur 3 mois. Il comprend 8 entretiens de 2h en face à face et 6 h de recherches personnelles.

Phase préliminaire
Etude et vérification des attentes et besoins du bénéficiaire
Présentation du dispositif et des méthodes et techniques du bilan
mise en place d'un itinéraire adapté

Phase d'investigation
analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels
mise en place d'un catalogue de compétences
analyse de la transférabilité des compétences vers d'autres secteurs
Identification de métiers possibles
validation des compétences techniques par une personne ressource
identification et confirmation des motivations

Phase de synthèse et conclusion
Détermination des objectifs d'évolution et d'intégration
Définition du projet de vie
Définition du projet de carrière - validation du réalisme
Evaluation de la faisabilité en interne ou en externe
préconisation de phases intermédiaire ( formation - reconversion etc...)
Identification de postes à pourvoir
analyse et synthèse écrite

un suivi est effectué 6 mois après la fin du bilan.

- Un projet professionnel réaliste, réalisable et en adéquation avec vos aspirations
- Un plan d'actions détaillé à moyen et long terme
- Reconnaissance des compétences transférables
- Connaissance des métiers ciblés
- Détermination de pistes de formations professionnelles
- La mise en relation avec des professionnels
- La prise en main de votre développement professionnel