Les centres de bilans de co...
LECOMTE CARMEN
Bilan de compétences -24h

Bilan de compétences -24h

100% Présentiel avec un consultant expérimenté
Entretien dans bureau confortable et confidentiel
L'entretien d'analyse de la demande permet de co construire les priorités pour s'ajuster au plus prés des attentes.
Liberté d'agenda pour convenir des RV

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 20 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : En journée

Départements couverts : 80

Centre : LECOMTE CARMEN (Amiens)

Objectifs

Conformément au droit du travail, le bilan se déroule 3 phases repères :
Le bilan de compétences permet de vous accompagner dans votre transition professionnelle. Selon vos besoins, le bilan se centre sur des points particuliers : nouveau départ, réorientation, promotion interne, gestion de carrière, soutien psychosocial, reprise du travail suite à un arrêt longue durée, etc...
Différents objectifs sont travaillés selon vos besoins :
- Analyser sa carrière et son parcours professionnel
- Formaliser ses compétences professionnelles et personnelles
- Valoriser ses réussites professionnelles
- Ouvrir de nouvelles perspectives de carrière
- Analyser et repérer ses propres motivations et préférences au travail
- Faire émerger des pistes d'évolution ou de transition
- Définir un plan d'action à court et moyen terme

Déroulement

Depuis 15 ans, LC Conseil développe une approche psychosociale dans la conduite de ses bilans. Une analyse globale de la situation est recherchée pour intégrer les différentes dimensions qui composent le devenir professionnel : les préoccupations personnelles, familiales, professionnelles et sociales.

Conformément au droit du travail, le bilan se déroule en 3 phases :
1 - La phase préliminaire
- Analyse de la demande pour singulariser le parcours ;
- Priorités dans la transition, mise en place de la progression définitive du bilan, repères tactiques et stratégiques dans le parcours personnel et professionnel
2. La phase d'investigation
- Travail autour des perspectives d'évolution : reconversion, évolution de postes, départ en formation
- Pistes alternatives à la situation actuelle, recherche documentaires, rencontres de professionnels
- Élaboration d'un projet d'évolution professionnelle adapté aux dimensions de la vie de la personne
3. La phase de conclusion - reformulation du plan d'actions, mise en exergue d'actions à court, moyen et long terme
Co construction du document de synthèse
Le consultant reformule et formalise par écrit le travail du bilan
Lien vers notre site web : https://www.lcconseil.net/

Ce que tu obtiens

Le consultant rédige une synthèse (8-10 pages) en accord avec le salarié.
Ce document confidentiel est remis en main propre à la personne.
Il reprend les temps forts du bilan, formalise les compétences et les points forts du profil.
Le plan d'actions est décliné le plus précisément possible à court, moyen et long terme.
1 à 2 entretiens sont proposés à 3 et 6 mois afin d'accompagner l'évolution de carrière

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Un entretien préalable au bilan permet à la personne en situation de handicap d'exposer ses besoins en terme d'accessibilité et d'aménagements spécifiques. Une référente PSH est présente dans les locaux de formation et peut être sollicitée pour des demandes spécifiques. Le parcours est individualisé et peut s'adapter en terme de rythme, de modalités, et d'horaires. Les locaux de formation et les sanitaires sont au rez-de-chaussée de l'établissement.