Objectifs
Conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail, le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan vise à :
Identifier et valoriser l'ensemble de ses compétences, y compris extra-professionnelles.
Analyser en profondeur ses motivations, ses valeurs, ses besoins et ses modes de fonctionnement.
Construire, valider et hiérarchiser plusieurs pistes professionnelles via des enquêtes métiers approfondies.
Confronter chaque projet aux réalités du marché et vérifier sa faisabilité globale.
Élaborer un plan de formation complet et un plan d'action détaillé à court, moyen et long terme.
Préparer concrètement les premières étapes post-bilan (CV, entretiens, démarches de financement).
La prestation totalise 24 heures d'accompagnement encadré, réparties sur 8 à 12 semaines. Cette durée est volontairement étalée dans le temps afin de respecter les phases de maturation inhérentes à toute démarche de bilan de compétences.
En dehors des séances, le bénéficiaire est invité à effectuer un travail personnel estimé à 2h à 3h par semaine. Ce travail n'est pas inclus dans les 24h financées mais est indispensable à la qualité de la démarche ; le bénéficiaire en est informé dès l'entretien préalable.
Déroulement
Phase PRELIMINAIRE (6H) :
Objectif : clarifier la demande, informer le bénéficiaire et co-construire le cadre de la prestation.
Analyse approfondie de la demande : situation professionnelle actuelle, motifs de la démarche, historique des expériences marquantes, attentes et objectifs personnels et professionnels du bénéficiaire.
Présentation complète de la démarche, des droits du bénéficiaire (confidentialité, tri-partisme, accès au document de synthèse) et du cadre légal (articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail).
Présentation détaillée des outils et supports utilisés tout au long du bilan (questionnaire PROFILSUCCESS®, grille des compétences, grille des valeurs, outil d'analyse du parcours, fiches métiers ROME, exercices de projection).
Passation des questionnaires PROFILSUCCESS® : personnalité professionnelle, valeurs, motivations profondes, modes de fonctionnement et Ajustement et co-construction du planning et du format de déroulement (fréquence, durée et modalité des séances).
Information complète sur le travail personnel attendu : nature des enquêtes métiers, exercices à réaliser, lectures recommandées, estimation du temps nécessaire (2h à 3h par semaine).
Phase D’INVESTIGATION (16h) :
Objectif : explorer le parcours du bénéficiaire, restituer son profil, analyser et valider les pistes professionnelles.
Restitution complète et approfondie du profil PROFILSUCCESS® : analyse des résultats, identification des compétences innées, des traits de personnalité dominants, des modes de communication et des environnements de travail favorables.
Exploration approfondie du parcours professionnel et extra-professionnel : : analyse chronologique des postes, missions et responsabilités ; identification des compétences transversales et spécifiques, des réussites, des difficultés et des apprentissages clés.
Analyse approfondie des valeurs, des motivations profondes et des besoins fondamentaux : grille des valeurs PROFILSUCCESS®, identification des critères de qualité de vie au travail, des leviers et freins à l'engagement.
Construction et analyse du ou des projets professionnels principaux
Exercices missions-compétences détaillés
Analyse des besoins en formation complémentaire, exploration des alternatives et des projets secondaires, consolidation des pistes retenues
Phase DE CONCLUSION (2H) :
Objectif : synthétiser les travaux, valider le projet professionnel et remettre le livret individuel.
Présentation et co-rédaction du document de synthèse PROFILSUCCESS®
Validation du projet professionnel, du plan de formation personnalisé et du plan d'action à court, moyen et long terme.
Remise officielle du livret individuel de synthèse : récapitulatif complet des compétences innées, analyse du parcours, projet(s) professionnel(s) validé(s
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences PROFILSUCCESS® de 24 heures, le bénéficiaire est en capacité de :
Comprendre en profondeur ses schémas innés de fonctionnement : identifier ses modes naturels de pensée, de communication et d'action afin de mieux se connaître, de s'appuyer sur ses forces réelles et de dépasser ses zones d'inconfort professionnel. L'exploration systématique du parcours professionnel, du parcours personnel et des compétences extra-professionnelles.
Analyser en profondeur ses valeurs, ses motivations profondes et ses modes de fonctionnement : grâce à la grille des valeurs PROFILSUCCESS® et à plusieurs séances dédiées, le bénéficiaire identifie avec précision ses leviers d'engagement, ses besoins fondamentaux, ses modes d'apprentissage et les critères de qualité de vie au travail indispensables à son épanouissement durable. Cette analyse constitue le socle de toutes les décisions prises au cours du bilan.
Construire, valider et hiérarchiser plusieurs pistes professionnelles : le projet principal est ancré dans les compétences innées et acquises, aligné avec les valeurs et motivations du bénéficiaire. Plusieurs alternatives sont explorées et hiérarchisées — reconversion partielle ou totale, création ou reprise d'activité, portage salarial, mobilité géographique — afin de disposer d'un éventail de choix solides, argumentés et priorisés.
Mettre en adéquation ses compétences avec les exigences de ses futures missions : les exercices missions-compétences détaillés permettent de mesurer précisément l'écart entre le profil actuel et les attendus des projets envisagés, d'identifier les atouts différenciants, les points de vigilance et de préparer une argumentation solide pour valoriser l'ensemble du parcours auprès des recruteurs ou partenaires.
Confronter chaque projet aux réalités du marché et vérifier sa faisabilité globale : plusieurs séances analysent les offres d'emploi correspondant aux projets, les compétences attendues par les recruteurs, les tendances sectorielles, les niveaux de rémunération et les besoins économiques du territoire. La faisabilité de chaque piste est vérifiée et documentée avant validation définitive.
Préparer concrètement les premières étapes post-bilan : au-delà du livret individuel PROFILSUCCESS®, le bénéficiaire bénéficie d'une séance dédiée à la préparation opérationnelle — ajustement du CV, préparation des entretiens, identification des contacts clés et premières démarches à engager auprès des organismes de formation ou des financeurs.
Disposer d'un plan de formation exhaustif et d'un plan d'action.
Admission
- Admission sans disposition particulière