Déroulement :

1/ PHASE PRELIMINAIRE

• Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement.
• Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
• Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée

2/ PHASE D'INVESTIGATION

• Identification des compétences transférables développées au cours du parcours professionnel,
• Analyse approfondie de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs et sens au travail, aspirations et profils de personnalité professionnelle,
• Exploration de l'environnement socio-économique et des orientations envisagées.
• Appui à la mise en place d'une stratégie et d'exploration et ciblage personnalisé pour réaliser des enquêtes métiers ou immersions.
• Analyse de votre environnement socio-professionnel
• Détermination de pistes d'évolution

3/ PHASE DE CONCLUSION

• Optimiser vos facteurs-clés de réussite dans un nouveau projet professionnel,
• Validation des stratégies professionnelles adéquates,
• Co-Construction d'un plan d'actions et appui à sa mise en oeuvre
• Optimisation des facteurs-clés de réussite de votre projet professionnel
• Ciblage des opportunités professionnelles
• validation du document de synthèse .

24 heures comprenant des périodes de travail en individuel avec un psychologue du travail et du temps de recherches/enquêtes personnelles 4 à 6 heures environ .

4/ Suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la fin du parcours avec un point sur l'avancement de votre projet.

Ressources et outils du Centre de Bilan de compétences :

• • Outils psychométriques éprouvés et validés (tests et questionnaires) adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d'habilitations.
  • Connaissance du territoire et des RH
  • Bourse et réseaux de professionnels
  Découverte des métiers en réalité virtuelle

• prendre le temps pour se poser les bonnes questions,
• mieux se connaitre,
• passer de la réflexion à l'action,
• développer sa confiance en soi,
• redonner du sens à votre carrière,
• prendre du recul par apport à une situation difficile,
• savoir vers quoi vous allez,
• se préparer au changement,
• se sentir soutenu, écouté et non jugé dans la confidentialité,
• faire le point sur son parcours personnel et professionnel,
• connaitre l'environnement socio-économique de son territoire,
• mise en valeur de vos savoirs, savoir- faire et savoir-être,
• se préparer à des entretiens,
• repérer vos points forts et vos zone de fragilité,
• réaliser la mise à plat du parcours professionnel,
• préparer un projet de formation, une VAE (recherche organisme, financement ...),
• définir une mobilité interne, externe,
• définir un projet de reconversion,
• se repositionner sur son poste,
• valider un projet entrepreneurial,
• construire une stratégie de carrière concrète, avec des ressources, contacts et outils appropriés,
• mobiliser des ressources, partenaires autour de son projet.