Objectifs
Établir un état des lieux de son parcours professionnel, analyser ses connaissances, ses compétences et ses acquis, identifier ses aptitudes, ses aspirations, ses motivations, ses goûts et ses intérêts professionnels, préparer des changements en vue d'une évolution professionnelle.
Déroulement
Entretien préalable gratuit de 1H, avant l'inscription pour présenter les
modalités du bilan
Phase préliminaire
-Confirmer l¿engagement contractuel du bénéficiaire dans la démarche,
-Expliquer le cadre et les conditions du déroulement du bilan de compétences
-Analyser les besoins, les motivations, les contraintes et les attentes de la personne
-Etudier la situation actuelle du bénéficiaire avec ses composantes
-Présenter les méthodes et techniques utilisées dans la réalisation de l¿action
-Remettre un planning des séances
Phase d¿investigation
- Etape évaluation :
Evaluation d¿intérêts professionnels, valeurs au travail, motivations, de traits de personnalité, de connaissances et aptitudes professionnelles et personnelles
- Etape bilan personnel et professionnel :
Investigation du parcours professionnel, personnel, extra-professionnel : retracer les expériences, les ressources, identifier les compétences professionnelles
Identification des capacités et des potentialités
Identification des connaissances et savoirs exploitables
Valorisation et formalisation des compétences acquises et transférables
Mise en dynamique des compétences-clés capitalisées dans l¿expérience et dans l¿environnement professionnel élargi
Repérage des transferts potentiels sur d¿autres secteurs professionnels
Analyse des centres d¿intérêts, des goûts, du plaisir au travail, des valeurs professionnelles recherchées
- Etape d¿exploration des environnements et contextes professionnels :
Engager une démarche d¿enquête du contexte économique en lien avec l¿émergence des pré-projets
Etudier les données du bassin de l¿emploi, les métiers cibles, modalités et critères de recrutement (emploi et formation), les exigences d¿accès aux métiers, les métiers connexes, les recruteurs, les débouchés¿.
Confronter son projet à la réalité des métiers
Identifier les environnements professionnels
Etudier les profils recherchés, les savoir-faire, les savoir-être et les connaissances nécessaires
Repérer des éléments essentiels à tenir compte pour une évolution professionnelle
Analyser les écarts entre les pratiques professionnelles et les nouveaux contextes professionnels
Phase de conclusion
-Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.
-Validation d¿un plan d¿action concret et identification de son échéancier.
-Remise de la synthèse co-rédigée avec ses différents projets,
-Mise en perspective d¿un plan d¿action d¿après le bilan.
-Remise du questionnaire de satisfaction et des attestations de formation
Ce que tu obtiens
Concrétisation des projets professionnels définis dans le cadre du bilan de compétences afin de réussir le repositionnement professionnel par une mise en place de formation professionnelle, de recherche d'emploi ou mobilité interne
Admission
- Admission après entretien