Bilan de compétences 24h

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le bilan se fait sur 24h et est réparti en 3 phases : la phase préliminaire - la phase d'investigation - la phase de conclusion.

En amont du bilan, un RDV découverte gratuit (en présentiel ou en visio). L’objectif est que le bénéficiaire expose ses attentes et besoins et que le consultant présente le déroulé du bilan. A l’issue de cet entretien la personne peut faire son choix entre plusieurs consultants ou cabinets.

Bilan de compétence étalé sur 24h réparties comme suit :
15h30 d’entretien avec le consultant en présentiel. Mise à disposition de moyens matériels : bureau, feuilles, crayons, fiche de synthèse et chemise cartonnée, boissons chaudes et froides ;
Minimum 8h30 d’investissement personnel réparti tout au long du bilan.

Rendez-vous de suivi dans les 3 à 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur les avancées du projet défini en fin de bilan.

Accès à un intranet en ligne hébergeant des ressources complémentaires et les ateliers d’investissement personnel.

Différents outils proposés tout au long du bilan : test de personnalité, test de motivation, ateliers avec le consultants, etc.

Synthèse remise à la fin du bilan.

Construire un nouveau projet professionnel porteur de sens, identifier et transférer ses compétences au service d'un nouveau projet, connaître ses atouts et points de vigilance pour les mettre en valeur, reprendre confiance en soi et en son potentiel, préparer une mobilité interne ou externe, identifier des besoins en formation, préparer un plan d'actions permettant la mise en ¿uvre de son projet.