Objectifs
Définir un projet personnel et professionnel personnalisé et réaliste par rapport au marché de l'emploi.
Analyser ses compétences, son potentiel, ses aspirations, ses envies et définir ses champs d'exploitation.
Identifier un plan d'actions qui peut passer par une formation (dont on aura discuter ensemble et identifier le lieu et le contenu), une VAE, une candidature interne ou externe (aide au CV et lettre de motivation).
Déroulement
C'est l'occasion d'analyser votre parcours passé avec l'appui d'un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle.
Un bilan de compétence se déroule en trois phases :
- Phase préliminaire: Pour définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement et vous présenter nos méthodes de travail.
- Phase d'investigation: Permet d'analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d'identifier vos compétences et aptitudes, d'évaluer vos connaissances générales et de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Phase de conclusion: Vous permet de prendre connaissance des résultats du bilan de compétences avec présentation d'une synthèse.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences est une formation non certifiante, diplômante ou qualifiante.
Il identifie un projet personnel et professionnel réaliste et viable qui prend en compte la personnalité, le potentiel, les envies, les valeurs et les affinités du bénéficiaire.
Un plan d'actions est élaboré à l'issue de l'accompagnement.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien