Bilan de compétences

Le bilan de compétences s'organise autour de trois grandes phases dont la durée et le contenu peuvent s'adapter aux objectifs du bilan et aux besoins du (de la) bénéficiaire : Phase préliminaire : - Analyse de la demande, du contexte et des besoins, réponse aux questions et détermination du format le plus adapté à la situation, définition des modalités de déroulement du bilan, confirmation de l'engagement dans la démarche. Phase d'investigation : 1.Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité : Analyse du parcours professionnel, exploration des priorités (valeurs, besoins, motivations, intérêts et personnalité), réflexion autour des métiers et rôles possibles. 2.Elaboration du projet professionnel : Définition des voies d'évolution professionnelle possibles, recherche et recueil d'informations concernant les pistes envisagées, évaluation de la pertinence des projets au regard de l'analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) et de la faisabilité (marché de l'emploi, accessibilité,...), définition et construction du projet et du plan d'action. Phase de conclusion : Appropriation des résultats de la phase d'investigation avec présentation et analyse du projet, évaluation des modalités de mise en oeuvre du projet avec clarification des étapes et du plan d'action. Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, comprenant un entretien de suivi à 6 mois.
Exemples d'outils utilisés : livrets de travail et de développement professionnel pour guider et structurer la démarche, tests psychométriques (notamment Vocation pour les intérêts professionnels, Profil Pro 2 pour les profils professionnels et les adéquations métiers, Motivation+ pour évaluer les sources de motivation professionnelle), documentation sur les secteurs et métiers, listes de personnes ressources pour les enquêtes métiers.
Le(a) bénéficiaire peut contacter à tout moment sa consultante par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

Un bilan de compétences permet de faire le point et d'élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et atteignable, d'avoir une meilleure connaissance de soi, de son fonctionnement, de ses intérêts, ses motivations et ses compétences pour reprendre confiance et créer de nouvelles opportunités d'épanouissement et de contribution sur le plan professionnel. La démarche permet également d'acquérir les bons réflexes en termes de questions à se poser et de recherche concernant les métiers et le marché de l'emploi, afin de gagner en autonomie pour la suite de sa vie professionnelle.
Le bilan de compétences se clôture par la remise d'une synthèse récapitulant les points abordés lors de l'accompagnement, le projet visé et le plan d'action envisagé.

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