Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Apprendre à mieux vous connaître en évaluant vos points forts, et utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos talents naturels et de vos points d'amélioration.
- Apporter du dynamisme et un nouveau souffle à votre carrière.
- Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours.
- Changer d'environnement ou de métier, élargir vos perspectives et étudier de nouvelles pistes.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La démarche dure théoriquement 24 heures avec 16 heures de face à face et sur 2-3 mois.
Nous vous accompagnons au-delà, jusqu'à la validation d'un projet cohérent et réalisable.
Les 4 étapes du bilan :
-
- Déterminer vos aspirations, vos attentes et besoins,
- Comprendre son fonctionnement, ses attitudes et sa personnalité profonde,
- Lister vos centres d'intérêts et objectifs
-
- Lister les activités dans lesquelles je m'épanouis, je m'enrichis et je suis en accord avec mes attentes
- Explorer de nouvelles pistes et opportunités
- Faire l'inventaire de mes atouts en matières de compétences, connaissances, aptitudes naturelles, potentialités, talents, motivations
- Évaluer la faisabilité d'un projet, les besoins en formation et leurs pertinences
- Imaginer les scénarios d'évolution et se projeter
-
- Mesurer son aptitude à réaliser des missions en tant que salarié ou à créer, innover, diriger si je souhaite créer mon entreprise
- Trouver des métiers qui me correspondent
- Déterminer les formations et moyens à mettre en ¿uvre dans le projet
-
- Déterminer mon plan de carrière ou mon business plan
- Établir mon plan d'actions et les étapes à suivre en respectant les échéances
- Passer à l'action
Cette étape peut être réalisée en codéveloppement avec un coach certifié HEC
Ce que tu obtiens
- Le parcours sur mesure permet de faire le point sur les compétences, aptitudes, aspirations et motivations et co-construire le projet d'avenir. A la fin du bilan, un document de synthèse est détaillé est remis et 3 à 6 mois après un suivi du plan d'actions est réalisé.
- Valider un projet co-construit avec des consultants dédiés pour passer à l'action en mobilisant ses compétences et atouts, évaluer les formations nécessaires.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Formateur sensibilisé et informé sur les conduites à adopter pour rendre l'apprentissage accessible à tous. Afin de nous permettre d'aménager la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous.