Bilan de compétences - 24 heures PLATINIUM - OrienTalent® by VK Consulting RH

1. La phase préliminaire :
Cette phase permet tout d'abord de définir le cadre de la démarche selon le cahier des charges réglementaire art.R.6322-35 du CT, L.6313-10 du CT.
Elle permet d'analyser la demande, la situation et le besoin du bénéficiaire. De vérifier qu'il soit volontaire et prêt à s'investir dans cette démarche.
Puis, de définir les objectifs de l'accompagnement, de présenter la méthode et de définir conjointement du format le plus adapté à la situation et aux besoins.
2. La phase d'investigation :
Cette phase conformément à l'art.R.6322-35 du CT, permet de réaliser un travail d'investigation sur les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts professionnels du bénéficiaire. Cette phase mobilise des entretiens individuels avec le consultant, des questionnaires et des tests psychotechniques. Les compétences et les aptitudes relevées lors de la phase d'investigation vont permettront de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment en termes de projet de formation, de VAE, création/reprise d'entreprise, évolution ...
Les différentes conclusions seront énoncées.
5 à 10h de travail personnel sera à prévoir
3. La phase de conclusion :
Conformément aux articles R6322-35 du CT et R.6322-37, puis, Art.R.6322.36, elle permet de faire le point sur les résultats de l'accompagnement et des différentes investigations avec le bénéficiaire (compétences personnelles, professionnelles ...). Elle reprendra l'ensemble des éléments travaillés conjointement afin d’aller vers une prise de décision, un projet plus éclairé (compétences, marché ...). Ce bilan, viendra proposer au bénéficiaire les différents moyens qui favoriseront la réalisation de son ou ses projet(s). Puis, un plan d'action concret sera établi, muni d’étapes afin de favoriser la sécurisation du parcours à venir. Et enfin, un bilan qualité sera planifié à 6 mois.

Avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans les situations professionnelles déterminées. L'objectif est de faire une évaluation confidentielle de votre situation professionnelle, votre carrière, de vos compétences clés, afin de travailler sur votre projet quel qu'il soit (évolution, reconversion ...) mais également en évaluer la pertinence et la faisabilité (projet réaliste, et qui tienne compte de vos compétences et du marché). Ensuite, nous vous fournirons tous les moyens d'informations nécessaires pour atteindre votre objectif.
Un document de synthèse (confidentiel) vous sera remis et commenté en fin d'accompagnement.

L'agence OrienTalent est conforme aux dispositions légales pour les personnes à mobilités réduites, et une place de parking devant l'entrée est réservée à cela.