Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de création d’entreprise.
À l’issue de la formation, le bénéficiaire saura analyser et valoriser son parcours, identifier ses atouts et motivations, définir un projet professionnel réaliste et structurer un plan d’actions, incluant la recherche d’emploi, la reconversion ou la création d’entreprise.
Déroulement
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.
I - PHASE PRELIMINAIRE - 2 heures
- Confirmer votre engagement dans votre démarche.
- Définir et analyser la nature de vos besoins.
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Fixer vos objectifs personnalisés du bilan afin de concevoir votre projet de bilan en adéquation avec votre situation, vos attentes et vos motivations.
Nous établissons ensemble un support d’individualisation de votre bilan fixant vos objectifs personnalisés. Il a valeur de référence sur toute la durée du bilan.
II - PHASE D'INVESTIGATION - 14 heures d’entretiens en face à face +7 heures de travail personnel (estimation)
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier vos compétences et aptitudes et le cas échéant, évaluer vos connaissances générales.
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
La phase d'investigation se décompose comme suit :
1. Analyse de votre parcours et de votre profil : Étude de votre parcours professionnel
2. Évaluation de vos compétences techniques et transversales et mise en évidence de vos soft skills
3. Analyse de vos motivations et valeurs : Identification de vos intérêts professionnels, Clarification de vos valeurs au travail, Exploration de vos environnements préférés
4. Projet professionnel : Recherche et documentation sur les métiers et secteurs d’intérêt, Détermination du ou de vos projets professionnels et étude de faisabilité, Identification de vos besoins en formation.
5. Détermination de votre plan d’action : Conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels, Elaboration de votre plan d’action
En complément des séances de travail détaillées ci-dessus, vous réaliserez un travail personnel sur des exercices, des enquêtes métiers et recherches d'information. Ce travail personnel est débriefé en séance
III - PHASE DE CONCLUSION - 1 heure :
- Relire ensemble le document de synthèse
- Se réapproprier les points essentiels de la phase d’investigation
- Identifier votre projet professionnel et vos pistes d’action à mener à l’issue du bilan
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant, de votre projet de formation.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Le document de synthèse vous est communiqué par mail à l’issue du RDV et comporte :
- Circonstances du bilan.
- Vos compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées
- Eléments constitutifs de votre projet professionnel et éventuellement de votre projet de formation.
- Plan d’action (modalités et étapes détaillées) prévues pour la réalisation de ce projet.
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan
Ce que tu obtiens
Un exercice de synthèse vous est proposé à la fin de chaque séquence pédagogique.
Le consultant évalue votre niveau d’appropriation du contenu de la séquence et note les résultats de son évaluation par voie de commentaires sur votre protocole individuel de formation, en accord avec vous et si cela est opportun.
Le cas échéant, le consultant revient sur les éléments de la ou des séquences pédagogiques qui n’ont pas été assimilées.
Des questionnaires d’évaluation vous sont proposés en cours et à l'issue du bilan et dans les 6 mois qui suivent la prestation.
Le consultant élabore, sous sa seule responsabilité, un document de synthèse rappelant
- Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
- Vos compétences au regard des perspectives d’évolution envisagées
- Le plan d’actions
- Le cas échéant, les éléments constitutifs de votre projet professionnel ou de votre projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
A l’issue du bilan, après validation de votre projet et remise de la synthèse écrite, le consultant vous propose systématiquement un suivi comprenant à minima un entretien dans les 6 mois qui suivent le bilan, afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.
Admission
- Admission après entretien