Objectifs
Analyser et de valoriser son parcours
Repérer ses aptitudes professionnelles
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses motivations
Apprécier son potentiel au regard du marché du travail
Connaître ses atouts et axes de développement personnel
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
Se mobiliser et mettre en action son projet
Déroulement
Le contenu et le calendrier de la formation peuvent être adaptés en fonction de vos attentes.
Le bilan se déroule en 8 séances de travail de 3h ainsi que du travail individuel entre les séances. Les rendez-vous se font en face à face avec votre consultant, en présentiel ou en visio, selon votre choix.
Le Bilan de compétences se déroule en trois étapes :
Etape 1 : Phase Préliminaire :
au cours de laquelle le consultant analyse la demande et les besoins du bénéficiaire. Il explique la démarche du Bilan de compétences et aide le bénéficiaire à choisir la formule la plus adaptée et définit les modalités daccompagnement.
Etape 2 : Phase d'Investigation :
- Module 1 : Recherche et analyse d'informations sur la formation initiale et/ou complémentaire, le parcours professionnel, les activités extra-professionnelles ... Votre perception de votre propre mode de fonctionnement. Vos souhaits pour aujourd'hui et pour demain
- Module 2 : Identification des compétences et aptitudes
- Module 3 : Analyse de la personnalité et des centres d'intérêt via la passation de tests
- Module 4 : Analyse des moteurs - passation de tests
- Module 5 : L'élaboration du projet - Sélection de pistes professionnelles - Recherche d'éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes -Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s) - Détermination de l'adéquation profil/projet (analyse des forces et axes de progrès). Il est possible de vous aider à la construction des outils nécessaires à la mise en oeuvre de votre projet et de votre future recherche d¿emploi.
Etape 3 : Phase de conclusion : Validation définitive du projet
- Elaboration de la synthèse du bilan qui est revue et expliquée au bénéficiaire
- Définition d'un plan d'actions à mettre en oeuvre
- Entretien de suivi avec le consultant à 6 mois
Ce que tu obtiens
4 composantes fondamentales : vos compétences, vos motivations, votre personnalité et le marché dans lequel vous évoluez. Si vous avez envie de changer d'activité, mais que vous n'avez pas d'idée précise ou que vous hésitez entre plusieurs solutions professionnelles, si vous avez envie de savoir où vous en êtes, que vous souhaitez faire valider un projet, que vous vous ennuyez dans votre poste ou que vous vous sentez à l'étroit, le bilan de compétences va vous permettre d'ouvrir le champ des possibles. Quel que soit votre objectif, vous retrouverez :
Une synthèse cohérente qui présente clairement votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et votre valeur ajoutée à mettre en avant
Admission
- Admission après entretien