Objectifs
Permettre à la personne accompagnée d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté, et, le cas échéant, un projet de formation.
Au cours du bilan, vous ferez le point sur votre parcours, vous analyserez vos caractéristiques personnelles, vos motivations et vous identifierez vos aptitudes professionnelles afin de définir un projet réaliste et réalisable, en adéquation avec les besoins socio-économiques de votre secteur géographique.
A l’issue du Bilan, vous serez capable :
- d’analyser et de valoriser votre parcours,
- de définir vos caractéristiques personnelles,
- de repérer vos aptitudes professionnelles,
- de définir des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle cohérente,
- de formaliser les étapes et le plan d’actions du nouveau projet,
- de valoriser vos atouts et les traduire en argumentaire professionnel (CV, Lettre, entretien) en lien avec votre projet.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation du Code du Travail (Articles R6313-4 à R6313-8, L6313-10)
Il comprend trois phases réglementaires :
1. Phase préliminaire
- Analyse de la demande et définition des objectifs du bénéficiaire.
- Présentation de la méthodologie, des outils utilisés et des conditions de déroulement.
2. Phase d’investigation
- Analyse du parcours, des expériences professionnelles et personnelles.
- Exploration des compétences, intérêts, motivations et valeurs.
- Évaluation des aptitudes et de la personnalité (tests, questionnaires, échanges).
- Étude de faisabilité des projets : recherches, enquêtes métiers, validation terrain.
- Co-construction d’un ou plusieurs projets professionnels.
3. Phase de conclusion
- Formalisation du projet professionnel.
- Élaboration d’un plan d’action.
- Remise et présentation de la synthèse écrite.
Un entretien de suivi 6 mois après le bilan est proposé afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Chaque bénéficiaire est accueilli(e), accompagné(e) et suivi(e) par un(e) seul(e) et même consultant(e).
Un réseau de partenaires à la disposition du bénéficiaire (expert de l’orientation, de la santé au travail, de la transition professionnelle, de la VAE etc.)
Ce que tu obtiens
- Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et de ses motivations.
- La formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes.
- Un plan d’action concret et structuré pour atteindre les objectifs définis.
- Une reprise de confiance et une clarification du positionnement professionnel.
Une synthèse est remise au bénéficiaire, seul destinataire. La synthèse est corédigée avec le bénéficiaire tout au long du bilan permettant l’appropriation du contenu.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Notre organisme est engagé en faveur de l’inclusion et met tout en œuvre pour rendre le bilan de compétences accessible à toutes et à tous.
Les moyens mis en œuvre incluent :
- Des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR),
- Des modalités d’accompagnement adaptables : durée, rythme, supports de travail ajustés aux besoins spécifiques (ex. : documents en gros caractères, version numérique),
- Une écoute individualisée pour analyser les besoins en amont et co-construire un parcours adapté avec le bénéficiaire,
- Des intervenants sensibilisés aux situations de handicap, à l’écoute ,
Si besoin, orientation vers des partenaires spécialisés (MDPH, référents handicap…) pour un accompagnement renforcé.
Chaque situation est étudiée au cas par cas pour garantir un accompagnement respectueux, sécurisé et efficace.