Objectifs
A l’issue de l’action, le bénéficiaire sera en capacité de :
- Définir, formaliser et valoriser un projet professionnel cohérent,
- D'établir un plan d'action structuré, intégrant des outils concrets de mise en œuvre et de communication.
Déroulement
Entretien préalable (1h - non inclus dans les 24h)
• Réalisé en amont de l’inscription (téléphonique ou présentiel).
• Objectifs :
- Permettre au bénéficiaire d’obtenir toutes les informations nécessaires pour choisir son centre de bilan.
- Permettre au consultant de recueillir les éléments nécessaires à l’individualisation de la démarche.
• Livrables : formulaire de découverte du besoin, déroulé pédagogique personnalisé.
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Phase préliminaire (2h)
• Analyse de la demande, clarification des attentes.
• Présentation de la méthodologie et des outils.
• Définition conjointe des modalités d’individualisation.
• Contractualisation des objectifs.
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Phase d’investigation (14h)
• Étude approfondie de la personnalité au travail : motivations, intérêts, fonctionnement personnel (questionnaires, tests, entretiens...).
• Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel : missions, compétences, réussites.
• Mise en évidence des atouts, freins, valeurs.
• Exploration professionnelle :
- Identification de pistes professionnelles (recherches, (enquête métier...)
- Vérification de leur faisabilité (enquête métier, confrontation au marché).
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Phase de conclusion (8h)
• Définition et validation du projet professionnel.
• Élaboration d’un plan d’action opérationnel permettant sa mise en œuvre :
- Formation, ressources à mobiliser,
- Alternatives envisagées.
• Élaboration des outils de communication professionnelle : CV, pitch oral, argumentaire.
• Restitution et lecture partagée de la synthèse rédigée par le consultant et planification du rendez-vous de suivi planifié à 6 mois.
Ce que tu obtiens
À l’issue de la démarche, le bénéficiaire aura :
• Identifié son fonctionnement préférentiel et ses motivations et défini le cadre professionnel recherché.
• Rédigé un projet professionnel structuré et élaboré le plan d’action pour sa mise en œuvre.
• Ajuster ses outils de communication professionnelle à son projet (CV, pitch, argumentaire...).
Livrables remis par le consultant :
• Une synthèse écrite et commentée du bilan reprenant l'ensemble de la réflexion menée avec le bénéficiaire.
• Un certificat de réalisation et un attestation de remise de synthèse.
• Une évaluation à chaud de la prestation.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le bilan de compétences est pensé pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Il s’adapte aux besoins et contraintes de chacun pour offrir un accompagnement personnalisé et respectueux.
Les séances durent 2 heures et ne sont pas consécutives, ce qui permet de progresser à un rythme confortable. Elles peuvent se dérouler en présentiel, dans des locaux adaptés et accessibles, ou à distance via visioconférence (Google Meet, Teams, etc.) selon les préférences et possibilités du bénéficiaire.
Un consultant référent, formé à l’accompagnement des personnes en situation de handicap, conduit les entretiens. Il ajuste les méthodes, supports et temps de travail en fonction des besoins spécifiques, pour que chacun puisse avancer sereinement dans sa réflexion.
Nous veillons aussi à proposer des ressources pédagogiques dans des formats adaptés (taille, audio, etc.) et à organiser un suivi régulier par mail ou téléphone entre les séances, afin d’être toujours à l’écoute et répondre rapidement à toute difficulté.
Selon le type de handicap, nous pouvons mettre en place des aides spécifiques, comme des pauses supplémentaires, un environnement calme, des supports adaptés ou l’intervention d’un interprète en langue des signes.
Notre objectif est que chaque personne puisse réaliser son bilan dans les meilleures conditions, en toute confiance, pour construire un projet professionnel qui lui corresponde vraiment.