BILAN DE COMPETENCES 24 HEURES

La démarche comprend obligatoirement trois phases :

- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion

I. La phase préliminaire

Cette étape, qui comprend notamment l’entretien préalable offert et sans engagement, a pour objet de :
- Informer le bénéficiaire des méthodes et outils mises en oeuvre dans la démarche
-Définir et analyser la nature de ses attentes en fonction de sa situation actuelle
-Convenir avec lui, en fonction des besoins repérés, de l’accompagnement et des outils adaptés
-Revenir sur son parcours professionnel et personnel et y porter un regard objectif

II. La phase d’investigation

Cette étape permet au bénéficiaire de :

-Identifier son profil professionnel : connaître et approfondir ses motivations, intérêts professionnels et personnels, son type de personnalité, ses atouts et freins, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et ses ressources pour le changement

-Investiguer des pistes de changement : passer de l’idée à la piste, étudier la cohérence avec ses aspirations, analyser la/les pistes dans le cadre de recherches et d’enquêtes-métiers

Moyens pédagogiques – Phase d’investigation

Tout ou partie des objectifs pédagogiques sont travaillés et approfondis. Les objectifs travaillés sont choisis au regard des besoins repérés lors de la phase préliminaire.
Les consultants de ARCOOP utilisent différents outils pédagogiques pouvant répondre au même objectif pédagogique.

Chaque consultant de ARCOOP pioche dans une banque d’outils qui lui est propre en fonction de leur pertinence pour le bénéficiaire (visuel, kinesthésique, audio, numérique, imaginatif …).

Focus sur le travail en Autonomie :
Le bénéficiaire devra travailler en entrevue avec le consultant sur les points suivants afin de peaufiner la phase d’investigation :

-Elaboration de projets d'actions à vérifier au moyen de démarches, de confrontations, informations (recherches documentaires, interview de professionnels…)
- identification des axes d'évolution envisageables
- inventaire des acquis et des points à développer
- Détermination d'un ou plusieurs projets d'action
-Elaboration de projets (recherches documentaires, interviews

III. La phase de conclusion

Cette étape permet au bénéficiaire de :

- Obtenir la restitution des résultats détaillées de la phase d’investigation
- Recapituler les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Faire le choix d’évolution professionnelle ou d’un projet de reconversion et commencer à s’y préparer
-Prévoir, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet et rédiger un plan d’action
- Co-rédiger, avec son conseiller, la synthèse de son bilan

À l’issue de votre bilan de compétences, vous repartez avec une vision claire, précise et valorisante de votre parcours et de vos atouts. Vous identifiez vos compétences clés, celles qui font votre force, ainsi que les leviers concrets pour les développer ou les utiliser dans un nouveau projet professionnel.
Ce bilan vous permet également de mieux comprendre ce qui vous motive réellement : vos valeurs, vos sources d’énergie, vos besoins en termes de rythme, de conditions de travail et d’environnement professionnel. Vous obtenez une lecture simple et structurée de ce qui vous permet d’être performant, engagé et épanoui.

Grâce à cette analyse approfondie, vous construisez un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec vous-même. Il peut s’agir d’une évolution, d’un changement de poste, d’une reconversion, d’une montée en compétences ou même d’un projet entrepreneurial. Vous explorez les pistes possibles et vous les sécurisez en fonction du marché de l’emploi, des opportunités locales et de vos contraintes personnelles.
Nous vous aidons à définir un plan d’action concret, organisé étape par étape, qui vous sert de feuille de route pour mettre votre projet en œuvre en toute confiance.

Ce plan comprend :

Les actions prioritaires à engager,
Les ressources utiles à mobiliser,
Les formations éventuelles à prévoir,
Les délais et objectifs clés pour avancer sereinement.

Tout au long du bilan, vous gagnez en confiance, en recul et en capacité à valoriser votre parcours. Vous apprenez à présenter vos compétences avec clarté, à parler de vos réussites et à préparer vos futurs entretiens, demandes de mobilité ou démarches de reconversion.
À la fin de votre accompagnement, vous disposez :

D’une analyse complète de vos compétences, motivations et modes de fonctionnement ;
D’un projet professionnel solide, personnalisé et faisable ;
d’un plan d’action détaillé, prêt à être mis en œuvre ;
d’une meilleure connaissance de vos forces, de vos besoins et de votre potentiel d’évolution ;
D’une nouvelle dynamique pour la suite de votre carrière.

Ce bilan a pour objectif de vous offrir une véritable clarification, de vous aider à prendre des décisions éclairées et de vous donner toutes les clés pour avancer avec confiance vers un avenir professionnel qui vous ressemble.

Notre référent handicap contacte chaque bénéficiaire concerné afin d’étudier ses besoins spécifiques et de proposer des aménagements individualisés pour garantir un accompagnement adapté.