Objectifs
-Accéder à une meilleure connaissance de soi, comprendre ses atouts et ses faiblesses, développer une vision claire de ses objectifs de carrière.
-Aider à identifier ses compétences transférables et les domaines d'intérêts professionnels, ce qui peut ouvrir des portes à des options de carrière inattendues.
-Donner une nouvelle orientation à sa carrière ou changer de secteur d'activité, en fonction des résultats de l'évaluation des compétences et des intérêts professionnels.
-Aider à améliorer les compétences existantes ou à acquérir de nouvelles compétences pour se préparer à un nouveau poste ou à une nouvelle carrière.
-Développer une plus grande confiance en soi et une plus grande satisfaction professionnelle en identifiant les domaines où le bénéficiaire excelle et peut être plus épanoui dans son travail.
Déroulement
Une phase préliminaire :
Cette première étape est cruciale pour le succès du bilan de compétences. Nous prenons le temps de comprendre vos attentes, vos objectifs professionnels, vos contraintes et vos préférences en matière de méthodologie et de calendrier. Nous expliquons également les résultats attendus du bilan et les mesures de confidentialité mises en place. Cette phase vise à établir une relation de confiance et à déterminer si le bilan de compétences est adapté à vos besoins.
Une phase d'investigation pour construire et rendre pertinent votre projet professionnel :
Cette phase est conçue pour vous aider à découvrir vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts professionnels. Nous utilisons des outils professionnels tels que des questionnaires, des tests de personnalité et des mises en situation pour identifier vos compétences acquises, vos compétences transférables et vos domaines d'intérêt professionnels. Cette phase vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos compétences et de trouver de nouvelles opportunités professionnelles.
Une phase de restitution :
Cette phase vous aide à mettre en perspective les résultats de la phase d'investigation avec vos objectifs professionnels. Nous travaillons ensemble pour élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs, qu'il s'agisse de vous former, de vous réorienter professionnellement ou de développer votre potentiel.
Cette phase se termine par un entretien de restitution des
résultats et un bilan du déroulement du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Identification des compétences : Une compréhension claire des compétences, des talents et des aptitudes actuelles du participant.
Clarification des objectifs professionnels : Définir ou redéfinir des objectifs de carrière réalistes et réalisables.
Développement d'un plan d'action : Elaborer un plan stratégique pour atteindre les objectifs professionnels, incluant des étapes concrètes et des échéances.
Valorisation des atouts personnels et professionnels : Reconnaitre et mettre en avant les points forts et les atouts uniques de l'individu.
Orientation professionnelle : Proposer des pistes de reconversion ou de développement de carrière adaptées aux compétences et aspiration de chacun.
Admission
- Admission après entretien