bilan de compétences 24 H

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (article L6313-4).

Phase 1 – Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Phase 2 – Analyse et investigation

Analyser son parcours professionnel et personnel
Identifier les compétences qui en découlent
Identifier ses aptitudes, ses motivations, ses points forts, ses axes d’amélioration
Découvrir sa personnalité, ses valeurs, ses besoins, ses ressources
Comprendre son mode de fonctionnement au travail
Analyser le marché du travail
Cette phase vous permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase 3 – Conclusion
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse reprenant les résultats détaillés et un plan d’action coconstruit.

L'identification de pistes professionnelles et d'éventuels besoins en formation.
La formalisation concrète d'un projet professionnel validé, possible, accompagné d'un plan d'actions réaliste.
Un document de synthèse mentionnant les circonstances du bilan, les compétences et les aptitudes de son bénéficiaire compte-tenu des perspectives d'évolution envisagées.
La vérification de la faisabilité d'un projet.
La remise en perspective de ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire.
La redéfinition de vos priorités de vie.

Pour les personnes en situation d'handicap entièrement en distanciel