Objectifs
Le Bilan de Compétences permet au bénéficiaire de faire un point sur sa carrière. Plus précisément, selon l'article L.6313-10 du Code du Travail, le Bilan de Compétences doit « permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Déroulement
Une démarche en 3 phases et 5 étapes - durée 24h
Phase Préliminaire
Elle a pour objet de comprendre votre engagement dans la démarche de Bilan de Compétences et de définir les axes de travail adaptés à votre singularité. Ainsi, avec le consultant vous définissez et analysez la nature de vos besoins et attentes de façon précise. Vous présentez les différentes pistes de projets que vous avez et RH PARTNERS vous informe des modalités de déroulement du Bilan de Compétences en vous présentant de façon claire les méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que leurs objectifs.
Phase d'Investigation
Cette étape vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles tout en analysant vos motivations et vos centres d'intérêts professionnels et personnels.
2 parties : phase d'investigation professionnelle et phase d'investigation personnelle.
Phase de Conclusion
Lors d'entretiens personnalisés elle vous permet de recenser et d'analyser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation. Cette phase prévoit également les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet. Elle se termine par la remise d'un document de synthèse qui précise les circonstances du bilan, vos aptitudes et compétences au regard de votre projet, le projet professionnel ou de formation et les étapes prévues pour sa réalisation.
Ce que tu obtiens
Définition d'un projet de poursuite de carrière et des actions à mettre en oeuvre pour le concrétiser.
Admission
- Admission après entretien