Bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes. --- [1. Phase préliminaire - Poser les bases]
C’est l’amorce du chemin : où en êtes-vous, et où avez-vous envie d’aller ? Un premier temps pour faire connaissance, clarifier vos attentes et vos besoins, et définir ensemble les contours de l’accompagnement. C’est aussi le moment pour vous expliquer la méthodologie, s’accorder sur le rythme, et créer un climat de confiance propice à la démarche de bilan. --- [2. Phase d’investigation - Se (re)découvrir]
Ici, vous reconnectez avec qui vous êtes et ce que vous voulez. Cette phase est le cœur du bilan. À l’aide d’outils variés, de tests, de questionnaires et d’échanges approfondis, nous explorons vos compétences, vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos aspirations. Nous revisitons ensemble votre parcours sous un nouveau regard, pour faire émerger des pistes cohérentes et qui ont du sens. --- [3. Phase de conclusion - Se projeter et passer à l’action]
Je vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel, aligné avec ce que vous êtes et ce que vous voulez. Réaliste et motivant.
Cette dernière étape donne lieu à un plan d’action concret et à la remise d’un document de synthèse. Vous repartez avec une vision claire et les moyens d’avancer. Vous n’avez pas seulement réfléchi, vous êtes prêts à avancer de façon sereine. --- Le bilan nécessite un travail personnel estimé d'une 15ène d'heures, en plus des 14 heures réalisées en tête à tête avec votre Consultante.

Votre bilan de compétences vous permettra de définir votre projet professionnel et/ou de formation. Un document de synthèse sera co-construit et vous sera remis à la fin de votre bilan.

Chaque personne mérite un accompagnement adapté à sa réalité. Si vous êtes en situation de handicap, parlez en à votre Consultante afin d'adapter au mieux les modalités de votre accompagnement.