Objectifs
L'objectif principal d'un bilan de compétences est de permettre à chaque personne de mieux se connaître, de valoriser ses acquis et ses talents, afin de retrouver confiance en soi.
En explorant ses motivations, ses valeurs et ses aspirations, le bilan ouvre la voie à une réflexion approfondie sur des métiers qui ont du sens et qui correspondent véritablement à ses attentes.
Il aide ainsi à identifier de nouvelles pistes professionnelles, durables et épanouissantes, en accord avec ses compétences et ses envies.
Ce processus favorise une réorientation professionnelle sereine et motivante, où l'épanouissement personnel et la pérennité du projet sont au cœur des décisions.
Déroulement
Modalités d'accès:
Sur entretien préalable et analyse du besoin avec un chargé de bilan.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases consécutives sur 10 à 12 semaines :
1. Phase préliminaire :
- Analyse de votre demande et de vos besoins.
- Détermination du format adapté à votre situation.
- Définition des modalités du bilan.
2. Phase d’investigation
- Construction de votre projet professionnel et validation de sa pertinence.
- Élaboration d’alternatives pour votre projet futur.
3. Phase de conclusions
- Appropriation des résultats détaillés.
- Recensement des moyens pour réaliser votre projet professionnel.
- Définition des modalités et étapes clés.
Modalités de suivi et évaluation :
- Restitution des résultats : Document détaillé remis uniquement au bénéficiaire.
- Objectifs atteints : Identification des compétences mobilisables et définition d’un projet professionnel clair.
- Enquête de satisfaction « à chaud ».
- Suivi à 3 et 6 mois : Questionnaire et points de progression.
Méthodes et outils mobilisés :
- Entretiens individuels : non-directifs et semi-directifs.
- Tests et outils d’auto-évaluation.
- Tests en ligne et Padlet.
- Recherches documentaires et enquêtes métiers en entreprise.
Règles déontologiques :
- Volontariat : Participation volontaire uniquement.
- Confidentialité : Les résultats restent confidentiels.
- Propriété des résultats : Les résultats appartiennent au bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vise à définir le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel.
Il permet :
- D’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- De définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
- D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Admission
- Admission après entretien