Bilan de compétences

Phase préliminaire : Découverte du bilan de compétences (la démarche et les outils utilisés), premiers échanges, analyse de la situation professionnelle actuelle du bénéficiaire, des attentes et définitions des objectifs.
Phase investigation : Inventaire de la personnalité professionnelle, des compétences acquises au travers des différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles, analyse des motivations et des centres d'intérêts, analyse des métiers, clarification des choix et atouts professionnels, axes de progrès, étude des financements possibles.
Phase de conclusion : validation du plan d'action et des pistes d'évolution, validation de la synthèse avec le bénéficiaire, suivi du plan d'action 4 à 6 mois après.
Le bénéficiaire pourra, à la suite du bilan contacter à tout moment sa conseillère afin d'obtenir des conseils ou des avis. 16 à 18h minimum d'échange face à face ne pouvant excéder 24h : Nos outils utilisés sont des bases de discussion.

Le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel : évoluer en interne, changer de métier ou d'entreprise, de créer son entreprise, d'intégrer une formation, faire une VAE...
Il permet aussi d'améliorer sa confiance en soi professionnelle, d'intégrer ses atouts professionnels, ses points de progression et ses compétences.
Présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui sera relue, et commentée avec le bénéficiaire.
Pour rappel, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers, qu'avec son accord.