Bilan de compétences

1. Phase préliminaire :
Analyse de la demande
Présentation de la démarche et du cadre (méthode et outils)
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation :
Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, des centres d'intérêts, des motivations et de la personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie.
Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies possibles d'évolution professionnelle
- Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'actions
3. Phase de conclusion :
Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du(des) projet(s) professionnel(s)
Définition des modalités et étapes du(des) projet(s) professionnel(s)
Validation du document de synthèse
4. Suivi :
Un point d'évaluation est effectué avec le bénéficiaire 6 mois après la réalisation du bilan de compétences pour mesurer le chemin parcouru et réajuster le plan d'actions si nécessaire

Connaissance de soi, de ses aspirations et de ses besoins.
Remise commentée d'un rapport de 50 pages environ sur son profil comportemental DISC® et ses facteurs de motivation.
Identification de ses compétences et de ses ressources.
Construction d'un projet professionnel atteignable, viable, qui s'inscrive dans un projet de vie.
Capacité à prendre des décisions en confiance et en cohérence avec soi.
Élaboration d'un plan d'actions sur mesure et précis.
Rédaction du document de synthèse.

Contacter le cabinet pour la prise en compte de besoins particuliers.