Objectifs
« Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts. »
Identifier et valoriser ses compétences innées, personnelles et professionnelles.
Analyser en profondeur ses motivations, ses valeurs et ses critères d'épanouissement.
Construire et valider un projet professionnel principal et explorer des alternatives.
Confronter le projet aux réalités du marché du travail et aux besoins économiques du territoire.
Élaborer un plan de formation personnalisé et identifier les dispositifs de financement mobilisables.
La prestation totalise 20 heures d'accompagnement encadré, réparties sur 6 à 10 semaines. Cette durée étalée dans le temps respecte les phases de maturation inhérentes au bilan de compétences.
En dehors des séances, le bénéficiaire effectue un travail personnel estimé à 2h à 3h par semaine. Ce temps n'est pas inclus dans les 20h financées ; le bénéficiaire en est informé dès l'entretien préalable.
Déroulement
Phase PRELIMINAIRE (4h) :
Objectif : clarifier la demande, informer et co-construire le cadre de la prestation.
Analyse approfondie de la demande, de la situation professionnelle et des attentes.
Présentation du cadre légal, des droits du bénéficiaire (confidentialité, tri-partisme) et des engagements déontologiques.
Présentation des outils : questionnaire PROFILSUCCESS® (personnalité, valeurs, motivations), grille des compétences, grille des valeurs, exercices de projection. Passation du questionnaire PROFILSUCCESS®
Co-construction du planning.
Information sur le travail personnel attendu (~2 à 3h/semaine : enquêtes métiers, exercices guidés, lectures — non inclus dans les 20h financées).
Phase D’INVESTIGATION (14h):
Objectif : explorer le parcours, restituer le profil, analyser et valider les pistes professionnelles. Restitution complète du profil PROFILSUCCESS® : analyse des résultats des questionnaires, identification des compétences innées, des traits de personnalité dominants et des environnements de travail favorables.
Exploration approfondie du parcours professionnel : analyse chronologique des expériences, identification des compétences transversales et spécifiques acquises, des succès, des frustrations et des appétences.
Exploration du parcours personnel : identification des compétences extra-professionnelles mobilisables, analyse des valeurs, des besoins fondamentaux et des critères de qualité de vie au travail. Utilisation de la grille des valeurs PROFILSUCCESS®.
Entre chaque séance : le bénéficiaire réalise des enquêtes métiers approfondies (recherches documentaires via l'ONISEP, France Travail, fiches ROME, forums professionnels....) et complète les exercices guidés.
Analyse des motivations profondes et des facteurs d'épanouissement : identification des leviers et des freins à l'engagement professionnel, clarification des critères de choix pour le projet.
Construction et analyse du ou des projets professionnels : vérification de l'adéquation profil/compétences/missions ; analyse des opportunités du marché, des tendances sectorielles et des contraintes personnelles.
Exercices missions-compétences approfondis : mise en correspondance détaillée des expériences passées et des exigences des projets, identification des écarts, des atouts et des points de vigilance.
Recherche et analyse des besoins en formation complémentaire : VAE, certifications pro
Phase DE CONCLUSION (2h):
Objectif : valider le projet et remettre le livret individuel.
Présentation du document de synthèse — relecture et ajustements avec le bénéficiaire.
Remise du livret individuel PROFILSUCCESS® — compétences, projet validé, plan de formation et plan d'action à court et moyen terme.
Information sur les démarches post-bilan (France Travail, OPCO, organismes de formation). Le livret est la propriété exclusive du bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences PROFILSUCCESS® de 20 heures, le bénéficiaire est en capacité de :
Comprendre en profondeur ses schémas innés de fonctionnement : identifier ses modes naturels de pensée, de communication et d'action afin de mieux se connaître, de s'appuyer sur ses forces réelles et de dépasser ses zones d'inconfort professionnel. L'exploration distincte du parcours professionnel, du parcours personnel et des compétences extra-professionnelles offre une cartographie complète et précise de son profil.
Analyser en profondeur ses valeurs, ses motivations profondes et ses facteurs d'épanouissement : grâce à la grille des valeurs PROFILSUCCESS® et à une séance dédiée, le bénéficiaire identifie avec précision ses leviers d'engagement, ses besoins fondamentaux et les critères de qualité de vie au travail indispensables à son épanouissement. Cette analyse fine oriente chaque choix professionnel vers une cohérence durable.
Construire et valider un projet professionnel principal tout en explorant des alternatives : le projet est ancré dans les compétences innées et acquises, aligné avec les valeurs et motivations du bénéficiaire. Des pistes alternatives sont également explorées — reconversion partielle, création d'activité, portage salarial — afin de disposer de plusieurs options solides et hiérarchisées.
Mettre en adéquation ses compétences avec les exigences de ses futures missions : les exercices missions-compétences approfondis permettent au bénéficiaire de mesurer précisément l'écart entre son profil actuel et les attendus des projets envisagés, d'identifier ses atouts différenciants et de valoriser l'ensemble de son parcours.
Confronter son projet aux réalités du marché du travail et aux besoins du territoire : analyse les offres d'emploi correspondant aux projets, les compétences attendues par les recruteurs, les tendances sectorielles et les débouchés réels, garantissant la faisabilité concrète du projet retenu.
Disposer d'un plan de formation complet et d'un plan d'action opérationnel : le bénéficiaire repart avec son livret individuel PROFILSUCCESS® incluant la synthèse de ses compétences, son projet validé, un plan de formation personnalisé (VAE, CPF, Pro-A, FNE-Formation, OPCO) avec organismes et financeurs identifiés, et un plan d'action structuré à court et moyen terme.
Admission
- Admission sans disposition particulière