Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Permettre de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivation au travail, Définir un projet professionnel et, le cas échéant à une formation,Etre aidé dans la prise de décision de mobilité interne ou externe, Réajuster la représentation de sa fonction. Il permet aussi : Une reprise de confiance en soi et en ses capacités, Une préparation à la validation de ses acquis d'expérience (VAE).
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Phase préliminaire Présenter la structure, le conseiller, Identifier la situation de la personne, sa demande, Proposer une démarche et des outils adaptés aux besoins, Contractualiser l'engagement tripartite. Phase d'investigation Analyser le parcours professionnel, comprendre son itinéraire d'orientation professionnelle, Formaliser les éléments de satisfaction et d'insatisfaction sur le poste actuel, les changements souhaités, Identifier les sources de motivation professionnelle, Analyser les compétences techniques et/ou managériales acquises, Dégager les grands traits de tempérament en situation professionnelle, le style de management, Identifier de nouvelles pistes professionnelles possibles, Confronter sa représentation des postes à la réalité (marché, conditions requises.), Analyser les freins et les atouts par rapport au projet. Phase de conclusion Présenter le projet devant une commission de conseillers professionnels, Élaborer un plan d'action, Rédiger une synthèse du bilan effectué.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse comprenant les différentes étapes du bilan de compétences et le plan d'action à court, moyen et long terme.
Admission
- Admission sans disposition particulière