Objectifs
- Accompagner à la définition d'un projet professionnel et/ou projet de formation
- Faire un point sur sa carrière et définir de nouvelles perspectives professionnelles
- Accompagner à un projet de reconversion professionnelle ou d'évolution
- Accompagner dans le cadre d'un licenciement (économique, inaptitude au poste de travail ou autres) ou d'une rupture conventionnelle
- Réfléchir à sa mobilité externe ou interne
Durée d'accompagnement selon les objectifs définis en accueil (entre 13 et 20 heures maximum)
Tarif indiqué pour 20h d'accompagnement en présentiel
Travail personnel à prévoir en dehors des séances (variable selon les bénéficiaires )
Déroulement
1) PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande et confirmation de l'engagement du bénéficiaire, Présentation du dispositif et calendrier des entrevues, Information sur les méthodes et techniques utilisées
2) PHASE INVESTIGATION : Analyse du parcours professionnel et extra professionnel : Trajectoire , Formation, Les expériences, Les compétences acquises, Les capacités d'évolution professionnelle... Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels (savoir, savoir-faire, savoir être) Connaissance de l'environnement socio-professionnel : Identifier ses pistes professionnelles, Information sur les métiers (fonctions, secteurs d'activité, entreprises, le cas échéant organismes de formation), sur le marché du travail (état du marché, petites annonces, les pratiques de recrutement des employeurs) , Mettre en relief les points forts, les points faibles ou les difficultés rencontrées par rapport au marché du travail
DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL : Étude des pistes d'orientation, Recherche sur le métier et les formations , Enquêtes professionnelles
CONFRONTATION : mise en œuvre d'une stratégie professionnelle vers la réalisation du projet. Après la réflexion : Choisir un projet professionnel prioritaire (salarié, libéral, entrepreneurial), ses orientations privilégiées (entreprises, secteurs ciblés), de définir un devenir professionnel ; Vérification de la faisabilité du projet ; Prévoir les étapes de la mise en œuvre du projet ; Plan d'action à court, moyen et long terme.
3) PHASE DE CONCLUSION avec remise d'un document de synthèse confidentiel : Compte rendu écrit des tests passés, Résumé du travail effectué et des réflexions menées durant les séances, Formalisation du projet professionnel et du parcours envisagé, Plan d'action à mettre en place après le bilan.
SUIVI A 6 MOIS : Après le bilan, le bénéficiaire est recontacté par son conseiller pour un suivi.
Ce que tu obtiens
Définir des objectifs professionnels
Définir un plan d'actions
Être « moteur » pour conduire son évolution professionnelle
Synthèse écrite remise et commentée au bénéficiaire en fin d'accompagnement
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Des modalités d'accueil pour les personnes en situation de handicap peuvent être mises en place.
Locaux PMR