Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a ainsi pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
En effet, à l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable de :
- Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes,
- Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Etre investie dans des situations professionnelles déterminées,
- Avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan de compétences ALMOVECO permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi et aux salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.).
Déroulement
Almoveco met la qualité de la relation humaine au coeur de ses accompagnements, c'est pourquoi un premier rendez-vous gratuit vous est proposé afin de rencontrer la consultante et faire le point sur votre demande ainsi que sur les aménagements particuliers éventuels.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases sous la conduite du prestataire conformément à l'article L 6313-4 du Code du Travail au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d'investigation a pour objet la construction et la pertinence du projet professionnel. Elle consiste en l'exploration, l'identification et l'analyse du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, la mise en évidence de ses expériences et de différents critères (valeurs, besoins, priorités, personnalité, motivations notamment) ainsi que l'identification et le recueil de ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et sociales formalisés dans le portefeuille des compétences en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être. Cette phase d'investigation va permettre au bénéficiaire de se positionner par rapport à son niveau de compétences, d'effectuer des recherches et des enquêtes par rapport au(x) poste(s) visé(s), d'explorer des voies d'évolution professionnelle possibles avec l'analyse des métiers, du marché du travail en fonction du périmètre géographique, des données socio-économiques de celui-ci et des recherches documentaires, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, projet de validation des acquis de l'expérience).
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés dans un document de synthèse. Les résultats du bilan sont strictement confidentiels et sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Outils utilisés
Entretiens et questionnaires,
Tests de Central Test : Profil Pro2 et/ou en fonction du projet du bénéficiaire MOTIVATION+ et/ou VOCATION (RIASEC)
Grilles d'auto-évaluation
Modalités d'évaluation
Evaluation des objectifs du bénéficiaire (en début et en fin de parcours)
Livrable document de synthèse
Questionnaire de satisfaction finale bénéficiaire
Ce que tu obtiens
Remise du Portefeuille des compétences du bénéficiaire -
Remise et présentation du Document de synthèse du Bilan de Compétences
De plus, le bilan de compétences permettra au bénéficiaire de mieux connaître ses atouts et compétences professionnels. Ce dernier gagnera en confiance et en autonomie pour ses projets à venir. Il lui permettra également d'utiliser ses atouts comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Merci d¿informer votre contact lors de votre 1er entretien afin d'identifier et de mettre en place les besoins de compensation.