Objectifs
Le bilan de compétences a pour finalité de faire le point sur votre carrière, vos compétences, aptitudes et traits de personnalité. Il permet de cibler les possibilités d’évolution de carrière en interne et en externe (domaine d’activité, entreprise cible, poste réaliste et réalisable) et les moyens de réalisation a mettre en œuvre.
Le bilan débouche sur un plan d’action à court terme et moyen terme permettant la réalisation d’un projet professionnel viable et aligné avec vos besoins et vos aspirations.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1 - Une phase préliminaire qui a pour objet de définir les besoins, les conditions de déroulement et les moyens utilisés.
2 - Une phase d'investigation pour : mettre en lumière et évaluer les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, identifier les aspirations, besoins et le sens que vous souhaitez donner à votre réalisation professionnelle et investiguer les différentes pistes identifiées : scenarii, connaissance du marché de l’emploi, enquêtes métiers, …
3 - Une phase de conclusion qui permet d'exposer les résultats du bilan et valider le projet professionnel.
Ce que tu obtiens
1 - Une meilleure connaissance de vous-même : besoins, aspirations, mode de fonctionnement, forces et talents
2 - L'élaboration et la validation d'un projet professionnel construit, réaliste au regard du marché et de vos besoins
3 - La remise d'un document de synthèse du bilan et la réalisation d'un rendez-vous de suivi fixé à 6 mois
Admission
- Admission après entretien