Bilan de compétences (20 heures)

Phase préliminaire : Analyse de la demande
- Définition et analyse des objectifs
- Confirmation de l'engagement dans la démarche
- Définition conjointe du format le plus adapté à la situation et aux besoins ; des modalités de déroulement

Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet professionnel
- Construction d’un projet professionnel
- Validation de la pertinence et de l’adéquation du projet
- Elaboration d’une ou des alternatives (formation, projet de validation des acquis de l’expérience…)
- Elaboration d’une synthèse intermédiaire


Phase de conclusion : Présentation du document de synthèse
- Analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- Construction d'un plan d'action en lien avec le projet personnel : définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Identification des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du professionnel (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
- Corédaction et de la synthèse

Facultatif : Suivi 3 à 6 mois (1h), entretien en face à face
- Mise en place du plan d'action
- Quelles évolutions ?
- Atteinte des objectifs

La fin du bilan de compétences est formalisée par un document de synthèse, co-redigé entre le consultant et le bénéficiaire. Ce document est une veritable feuille de route pour deployer sereinement le projet professionnel identifié durant le bilan.