Bilan de compétences 20 heures

Un bilan de compétences est structuré en 3 phases: - La phase préliminaire: Ce 1er rendez-vous d’environ 1 h est gratuit et sans engagement. C’est l’occasion de discuter de votre besoin, de vos attentes et de valider que le bilan de compétences y répond. L’objectif est de proposer un accompagnement adapté à la demande et de coconstruire les modalités de déroulement du bilan de compétences. C’est aussi le moyen de voir si le courant passe entre nous ! A la fin de la discussion, vous pouvez choisir si je suis la bonne consultante pour vous accompagner dans ce processus. - La phase d'investigation : Cette phase est composée de plusieurs séances qui vont nous permettre d’explorer plusieurs domaines, dans un ordre défini lors de la phase préliminaire : => Vos centres d’intérêt, vos envies, vos passions => Vos ressources, vos compétences, vos talents => Votre personnalité, vos valeurs, vos croyances => Votre réalité, vos contraintes Grâce à cela, nous construirons un projet qui vous ressemble, qui vous motive et qui est réalisable. - La phase de Conclusion: Une fois le projet déterminé, nous passons à l’élaboration d’un plan d’action pour le mettre en place. Vous recevez le document de synthèse récapitulant tout le travail effectué pendant le bilan de compétences ainsi qu’un certificat de réalisation. Six mois plus tard, nous nous retrouvons pour une séance de suivi.

A la fin du bilan, vous avez une vision claire de votre prochaine étape, qu'elle soit un changement de poste, un changement de carrière, un changement d'entreprise ou une décision de rester où l'on est. Le projet pourra être à court, moyen ou long terme.