Bilan de compétences - 20 heures CONFORT - OrienTalent® by VK Consulting RH

OrienTalent est un cabinet expert dans les métiers des Ressources Humaines avec une expérience forte pour de grands groupes internationaux. Nous avons une expérience solide en analyse comportementale et psychologique partie intégrante du métier.

Informations pratiques

Tarif : 2 400 €
Durée : 20 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 14 Boulevard du Dr Junqua, 40130 CAPBRETON
Départements couverts : 40
Centre : VK CONSULTING RH (Capbreton)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour vocation première d'accompagner les professionnels dans leur réflexion de projet d'évolution de carrière ou de reconversion professionnelle ... Il permet au bénéficiaire de dresser un état des lieux de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels, en vue de déterminer les actions à mener pour atteindre ses objectifs professionnels préalablement définis.

Afin d'apporter une réponse individualisée à chaque bénéficiaire, le bilan de compétences comprend également la réalisation d'un profil professionnel détaillé. Cette étape permet d'identifier les compétences transférables dans d'autres domaines professionnels, ainsi que les points forts et les axes d'amélioration du bénéficiaire.

Grâce à cette analyse approfondie, le bilan permettra de définir un projet précis, réaliste et réalisable, en adéquation avec ses aspirations et ses compétences. Ainsi, que d'en définir comment y arriver. Le bilan de compétences est ainsi un outil essentiel pour accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de ses objectifs professionnels.

Plus spécifiquement, le bilan de compétences permet de :

  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles
  • Identifier ses aptitudes et ses motivations
  • Explorer différentes options de carrières et de formations
  • Elaborer un projet professionnel cohérent et réaliste
  • Identifier les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels
  • Mettre en place un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels

En quelques mots, aider le bénéficiaire à mieux se connaître, à mieux comprendre ses aspirations professionnelles et à élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels.

Déroulement

1. La phase préliminaire :

Cette phase permet tout d'abord de définir le cadre de la démarche selon le cahier des charges réglementaire art.R.6322-35 du CT, L.6313-10 du CT.

Elle permet d'analyser la demande, la situation et le besoin du bénéficiaire. De vérifier qu'il soit volontaire et prêt à s'investir dans cette démarche.

Puis, de définir les objectifs de l'accompagnement, de présenter la méthode et de définir conjointement du format le plus adapté à la situation et aux besoins.

2. La phase d'investigation :

Cette phase conformément à l'art.R.6322-35 du CT, permet de réaliser un travail d'investigation sur les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts professionnels du bénéficiaire. Cette phase mobilise des entretiens individuels avec le consultant, des questionnaires et des tests psychotechniques. Les compétences et les aptitudes relevées lors de la phase d'investigation vont permettront de construire un projet professionnel et den vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment en termes de projet de formation, de VAE, création/reprise d'entreprise, évolution ...

Les différentes conclusions seront énoncées.

5 à 10h de travail personnel sera à prévoir

3. La phase de conclusion :

Conformément aux articles R6322-35 du CT et R.6322-37, puis, Art.R.6322.36, elle permet de faire le point sur les résultats de l'accompagnement et des différentes investigations avec le bénéficiaire (compétences personnelles, professionnelles ...). Elle reprendra l'ensemble des éléments travaillés conjointement afin daller vers une prise de décision, un projet plus éclairé (compétences, marché ...). Ce bilan, viendra proposer au bénéficiaire les différents moyens qui favoriseront la réalisation de son ou ses projet(s). Puis, un plan d'action concret sera établi, muni détapes afin de favoriser la sécurisation du parcours à venir. Et enfin, un bilan qualité sera planifié à 6 mois.

Ce que tu obtiens

Avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans les situations professionnelles déterminées. L'objectif est de faire une évaluation confidentielle de votre situation professionnelle, votre carrière, de vos compétences clés, afin de travailler sur votre projet quel qu'il soit (évolution, reconversion ...) mais également en évaluer la pertinence et la faisabilité (projet réaliste, et qui tienne compte de vos compétences et du marché). Ensuite, nous vous fournirons tous les moyens d'informations nécessaires pour atteindre votre objectif.

Un document de synthèse (confidentiel) vous sera remis et commenté en fin d'accompagnement.

Admission

  • Admission sans disposition particulière
  • Admission après entretien

Accessibilité

L'agence OrienTalent est conforme aux dispositions légales pour les personnes à mobilités réduites, et une place de parking devant l'entrée est réservée à cela.
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