Objectifs
Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Déroulement
1 Phase préliminaire
Le processus de bilan de compétences se compose de trois principales phases. Pour chacune, un support méthodologique est envoyé par mail au bénéficiaire afin de préparer les séances en amont.
Dans la phase préliminaire, il s'agit d' analyser la demande du candidat, d'évaluer ses besoins, de définir le format le plus adapté à la personne.
2 Phase d'investigation
La phase d'investigation comprend:
- L'analyse du parcours professionnel
- Mieux se connaître : ses forces, ses potentiels, ses points de vigilance et de développement
- L'identification des motivations
- Exploration des métiers, du marché afin de clarifier le projet
2 Phase de conclusion
La phase de conclusion comprend la définition du projet professionnel puis la préparation d'un plan d'action. Une synthèse écrite est rédigée conjointement par le consultant et le bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.
Admission
- Admission sans disposition particulière