Objectifs
Permettre aux bénéficiaires de faire le point sur leurs compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles
Favoriser la prise de conscience des possibilités d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou externe et de reconversion
Aider les salariés à élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent en fonction de leur profil et du marché de l'emploi
Faciliter la mise en ¿uvre de ce projet professionnel par des conseils personnalisés, des recommandations et des pistes de formation adaptées
Contribuer au développement des compétences des salariés et à l'amélioration de leur employabilité
Favoriser le maintien dans l'emploi et la prévention des risques professionnels
Déroulement
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il s'agit d'une démarche volontaire, qui peut être financée par l'employeur ou par le salarié lui-même.
Phase préliminaire :
La première phase du bilan de compétences consiste en une phase préliminaire qui permet d'analyser la demande et les besoins du salarié. Cette phase comprend notamment un entretien individuel entre le salarié et le consultant en bilan de compétences. L'objectif est de clarifier les attentes du salarié, de présenter les objectifs et les méthodes du bilan de compétences et de définir les modalités pratiques de sa réalisation.
Phase d'investigation :
La phase d'investigation est la phase centrale du bilan de compétences. Elle se décompose en plusieurs étapes : l'analyse des compétences, l'identification des aptitudes, l'exploration des motivations et des intérêts professionnels. Cette phase est caractérisée par la mise en place d'outils d'analyse, tels que des tests de personnalité, des mises en situation professionnelle ou des entretiens avec des professionnels du secteur visé. Elle permet de dresser un bilan précis des compétences et des aptitudes du salarié, ainsi que de définir les pistes professionnelles envisageables.
Phase de conclusion :
La phase de conclusion est la dernière étape du bilan de compétences. Elle permet de restituer les résultats de la phase d'investigation au salarié et de l'aider à élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Cette phase comprend notamment un entretien individuel de synthèse qui permet de formaliser les résultats du bilan de compétences et de proposer des pistes de reconversion ou d'évolution professionnelle. Le consultant en bilan de compétences peut également accompagner le salarié dans la mise en place de son projet professionnel.
Ce que tu obtiens
- Remise d'une synthèse de l'accompagnement (restituée avec le consultant) permettant de présenter le/les projet(s) professionnels, les qualités, les compétences et les atouts du bénéficiaire
- Remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Admission
- Admission après entretien