Objectifs
Conformément à l'article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que Ieurs aptitudes et Ieurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Déroulement
1. PHASE PRELIMINAIRE : L'ENTRETIEN PREALABLE
- Clarification des besoins et des attentes
- Présentation du déroulement des séances et des outils utilisés
- Détermination des conditions d'engagement réciproque durant le processus de bilan de compétences
2. PHASE D'INVESTIGATION
- Identification des compétences et des aptitudes
A travers des entretiens et des tests spécifiques, le bénéficiaire explore son parcours, ses compétences techniques, les compétences transférables et les compétences transversales ainsi que ses réalisations afin de définir des contours clairs de l'ensemble de ses atouts.
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels
Cette dimension d'analyse permet de mieux comprendre les moteurs personnels et professionnels , d'apporter un éclairage sur les métiers compatibles avec les préférences et les valeurs.
- Exploration des pistes professionnelles
En fonction des résultats de l'analyse, plusieurs pistes concrètes seront identifiées. L'accompagnement vers la découverte de ces différentes pistes est réalisé en tenant compte des réalités du marché de l'emploi.
- Auto-évaluation et feedback
Une réflexion sur les points forts est menée ainsi que sur les axes d'amélioration avec l'aide de la consultante afin d'affiner la vision du projet professionnel.
3. PHASEDECONCLUSION
- Restitution des conclusions
Présentation d'une synthèse écrite des compétences par la consultante, incluant les motivations ainsi que les pistes professionnelles qui ont été dégagées pendant la phase d'investigation.
- Finalisation du plan d'action
Un plan détaillé, concret et réaliste est proposé, il comprends des étapes précises pour atteindre les objectifs professionnels définis entre le consultant et le bénéficiaire, que ce soit en terme de formation, de recherche d'emploi ou de reconversion professionnelle.
- Échanges des perspectives d'accompagnement pos-bilan
Selon les besoins du bénéficiaire, des recommandations pour un suivi ou des ressources complémentaires peuvent être proposées pour soutenir la mise en œuvre du projet professionnel.
Ce que tu obtiens
Cabinet Carrière-Équilibre
Bénédicte Bellal bellalbenedicte@gmail.com Tel 06 78 72 03 74
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Admission
- Admission sans disposition particulière