Bilan de compétences

· Alternance d'entretiens en face à face (16h d'entretiens), ou à distance, et d'exercices exploités avec le bénéficiaire (8h de travail personnel).
· Bilan personnel (Travail sur les motivations, réussites, centres d'intérêt, valeurs, etc.)
· Bilan professionnel (Travail sur les aptitudes et compétences, Analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle du bénéficiaire)
· Établissement du projet professionnel (Liste métiers, Recherche documentaire, fiche métier, recherche sur sites internet d'emploi ou de formation, accompagnement à la réalisation d'enquêtes métier et de stage)
· Restitution d une synthèse écrite du bilan de compétences avec établissement d'un plan d'actions et données socio-économiques.

Le bilan de compétences comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

• Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• Une phase d investigation permet au bénéficiaire, sur la base du bilan et des motivations de la personne :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

• Une phase de conclusion par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Le document de synthèse reprendra :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)

• Clarifier votre situation et disposer d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) avec un plan d'actions, un projet de formation le cas échéant, une étude de la faisabilité du projet et un document de synthèse remis et commenté avec vous.
• Faire le point sur vos aptitudes, compétences personnelles et professionnelles et motivations, reconnaître et mesurer la valeur de vos expériences.
• Disposer des connaissances de votre bassin d'emploi et des interlocuteurs pour votre projet.
• Des exercices, de la réflexion entre chaque rendez-vous.
• Un soutien en période de changement.
• Un passage à l'action.

Je reste à votre disposition pour échanger avec vous sur vos éventuels besoins et aménagements si vous êtes en situation de handicap. Mes contacts me permettront de vous orienter au mieux dans le cas où je ne serais pas en mesure de vous accompagner.