Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Loi - L.6313.10 du Code du Travail.
Déroulement
Le bilan de compétences est une activité encadrée par le code du travail et se déroule en trois phases :
Phase préliminaire
Cette phase vise à :
Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation
Identifier et analyser préalablement la nature des besoins
Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l'établissement d'un calendrier prévisionnel
Phase d'investigation
Pendant cette phase, le salarié analyse et identifie ses besoins, détermine ses possibilités dévolution professionnelle.
Elle comprend : Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises.
Un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises.
La passation et l'interprétation de tests sur la Plateforme Central Test (Profil-Pro2, Vocations et Motivation+) Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations.
Des étapes d'investigation qui permettent d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences
Evaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction via un questionnaire de satisfaction à chaud en fin de bilan
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.
Bonnes connaissances des caractéristiques socio-économiques du territoire, les secteurs clés qui recrutent, le monde des entreprises et les dispositifs de formation professionnelle par les consultants.
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance de soi, de ses objectifs, de ses contraintes.
Validation à minima d'un projet professionnel, élaboration d'un plan d'actions, remise d'une synthèse.
Le bilan de compétences est un véritable outil d'évaluation de votre potentiel d'employabilité et de prise en main de votre avenir, de votre avenir professionnel.
Admission
- Admission après entretien