Bilan de Compétences

Vous serez accompagné par Cécile Dupas, formée et expérimentée. La prestation est sur-mesure dans un cadre neutre, bienveillant, confidentiel, et tient compte de la singularité de chaque personne. Les outils sont variés et adaptés à chaque personne.

Informations pratiques

Tarif : 1 890 €

Durée : 16 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Le week-end, En soirée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée

Adresse : 6 Avenue PASTEUR, AU FONDS DE L'ENTREE PRINCIPALE A GAUCHE, 17400 ST JEAN D ANGELY

Départements couverts : 17

Centre : DUPAS Cécile (Antezant-la-Chapelle)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, centres d'intérêt vocationnels) et de ses compétences professionnelles (soft skills, savoirs, savoir-faire, savoir être).
Le bilan de compétences permet :
- De construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, et d'élaborer un plan d'action pour le mettre en œuvre.
-D’entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle. L'approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.
- De mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.

Le bilan de compétences s'adresse :
- Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
- Aux demandeurs(ses) d'emploi
- Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

Déroulement

Déroulement du Bilan de Compétences :
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Entretien préalable de 45 mn à 1h00 gratuit permettant d’analyser de la demande du (de la) bénéficiaire, des attentes, besoins et du contexte - Vérification du volontariat et de la motivation du (de la) bénéficiaire à réaliser un bilan de compétences
- Choix de la formule en fonction de l'analyse avec co-construction des modalités de déroulement du bilan

PHASE D'INVESTIGATION
- Mettre en évidence les éléments personnels et les acquis professionnels : motivations, centres d'intérêts personnels et professionnels, traits de personnalité, mode préférentiel de réflexion, d'action et de relation, domaines de compétences et de connaissances maîtrisés.
- Mettre en évidence le potentiel inexploité
- Définition du ou des projet(s) professionnel retenu(s) - Établir un plan d'actions et les étapes de réalisation du projet retenu - Bilan personnel et tests : préférences cérébrales en matière de comportement, de management, d'apprentissage, de relation, d'orientation et de personnalité - Analyse métier - Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité - Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être - Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action. Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

PHASE DE CONCLUSION
- Mise en valeur des résultats de la phase d'investigation avec prise de possession des éléments
- Etats des lieux des éléments permettant la réalisation du ou des projets professionnels résultant de l'analyse (en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie)
- Synthèse avec plan d'action pour le ou les projets professionnels et/ou personnels définis pendant le bilan.
-Prévision d’un rendez-vous à 6 mois, vous permettant de : Faire le point sur votre cheminement et l'avancée du plan d'actions, et du projet.

Ce que tu obtiens

Une synthèse est remise à la fin du bilan. Cette synthèse concrétise la fin du travail de réflexion, de recherche et d'introspection qui aboutit à un projet professionnel réaliste, épanouissant et ayant du sens. La synthèse met en évidence les valeurs, besoins, personnalité, compétences et les axes de progressions en fonction du projet (Entreprendre une VAE, une formation...).
Le bilan de compétences permet aussi de retrouver de l'estime de soi, de la confiance en soi et de la motivation !

Admission

Admission après entretien