Objectifs
- Identifier et valoriser ses compétences - Évoluer dans son poste, son entreprise, se positionner sur le marché - Se former, se reconvertir, créer ou reprendre une entreprise - Mieux gérer les changements à venir, donner plus de sens à sa vie
Déroulement
Le bilan de compétences est réalisé dans le cadre d'une série d'entretiens semi-directifs avec un consultant-conseiller bilan. D'une durée de 16 à 24 heures, réparties sur 3 mois, il se déroule en plusieurs phases :
- Phase préliminaire :
o Présentation de la démarche, outils, techniques et méthodes utilisées o Confirmation de l'engagement du bénéficiaire, définition et analyse des besoins
o Définition des objectifs et du planning des rendez-vous
o Contractualisation
- Phase de diagnostic et investigation :
o Identification des compétences, aptitudes, intérêts et motivations
o Analyse du parcours professionnel
o Détermination des possibilités d'orientation professionnelle
o Élaboration et validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable
- Phase de conclusion :
o Finalisation et validation du plan d'actions o Formalisation du projet professionnel, ou de formation
o Synthèse du bilan de compétences Un entretien de suivi post-bilan est programmé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, le candidat sera en mesure de déterminer son orientation professionnelle.
Admission
- Admission sans disposition particulière